नए कदमों से प्रवासियों को साइप्रस के GESY स्वास्थ्य प्रणाली तक बेहतर पहुंच और यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड नियमों में स्पष्टता मिली है।

हाल ही में प्रकाशित यूरोपीय आयोग की एक रिपोर्ट में साइप्रस में 2026 के पहले छमाही में चुपचाप लागू हुई कई सुधारों को उजागर किया गया है, जिन्हें 28 मई को EMN राष्ट्रीय सम्मेलन में विस्तार से प्रस्तुत किया गया। सबसे महत्वपूर्ण बदलाव यह है कि **अब अंतरराष्ट्रीय संरक्षण और अस्थायी संरक्षण के सभी लाभार्थी राष्ट्रीय स्वास्थ्य योजना (GESY) में साइप्रियाई नागरिकों और यूरोपीय संघ के नागरिकों के समान आधार पर पंजीकरण कर सकते हैं।** इसमें विशेषज्ञों से मिलने, डायग्नोस्टिक टेस्ट और दवाओं पर सब्सिडी जैसी सेवाएं शामिल हैं, जो अब तक केवल आय-आधारित जांच या लंबी कागजी कार्रवाई के बाद उपलब्ध थीं।

साथ ही, प्रवासन और अंतरराष्ट्रीय संरक्षण उप मंत्रालय ने श्रम प्रवासन मार्गों को सरल बनाने के लिए द्वितीयक कानून जारी किया है। इस कानून में EU ब्लू कार्ड निर्देश को शामिल किया गया है, जिसमें पहले चार साल की अनुबंध सीमा को समाप्त कर दिया गया है और यह पुष्टि की गई है कि धारक 12 महीने के निवास के बाद किसी अन्य EU सदस्य राज्य में स्थानांतरित हो सकते हैं। ब्लू कार्ड पेशेवरों के लिए परिवार पुनर्मिलन भी EU के न्यूनतम मानकों के अनुरूप किया गया है, जिससे प्रतीक्षा अवधि छह महीने हो गई है और जीवनसाथी के लिए श्रम बाजार प्रतिबंध हटा दिए गए हैं।



व्यापार समूहों ने इस स्पष्टता का स्वागत किया है। नियोक्ता और औद्योगिक संघ (OEB) का कहना है कि GESY में आसान पंजीकरण से बीमार अवकाश की लागत कम होगी और आतिथ्य तथा IT सहायता जैसे श्रम संकट वाले क्षेत्रों में संरक्षण लाभार्थियों की भर्ती में सुविधा होगी। वहीं, साइप्रस के मुख्यालय प्रोत्साहनों के तहत स्थापित तकनीकी बहुराष्ट्रीय कंपनियां अब हर कुछ वर्षों में कर्मचारियों को घुमाने के बजाय एकल, खुला ब्लू कार्ड के तहत उच्च कौशल वाले तृतीय देश के प्रतिभाओं को भर्ती कर सकती हैं।

एकीकरण NGO ने कहा है कि साइप्रस आवास और भाषा सेवाओं में अभी भी उत्तरी EU देशों से पीछे है, लेकिन स्वास्थ्य सेवा सुधार को "एक वास्तविक क्रांतिकारी बदलाव" बताया है, जो जर्मनी या स्वीडन के लिए मान्यता प्राप्त शरणार्थियों के पलायन को रोक सकता है। यूरोपीय प्रवासन नेटवर्क इस प्रभाव की निगरानी दो आगामी तुलनात्मक अध्ययनों के माध्यम से करेगा, जो पहचान प्रबंधन और श्रम बाजार एकीकरण पर केंद्रित होंगे।

मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए व्यावहारिक सुझाव दो हैं: 1) सुनिश्चित करें कि पेरोल में शामिल हो रहे संरक्षण लाभार्थियों को HR द्वारा तुरंत GESY में पंजीकृत किया जाए ताकि बिना बीमा के समय से बचा जा सके; 2) साइप्रस ब्लू कार्ड को दीर्घकालिक असाइनमेंट समाधान के रूप में देखें, जिसमें एक वर्ष बाद कर्मचारी को व्यवसाय की जरूरतों के अनुसार EU के किसी अन्य हिस्से में स्थानांतरित करने का विकल्प हो।