新措施提升移民使用塞浦路斯GESY医疗系统的便利性，明确欧盟蓝卡相关规定

欧盟委员会最新发布的一份简报指出，2026年上半年塞浦路斯悄然实施了一系列改革，但直到5月28日的欧洲移民网络（EMN）全国会议上才详细公布。最引人注目的变化是，所有国际保护和临时保护的受益人现在可以与塞浦路斯公民和欧盟国民享有完全相同的条件，注册国家医疗体系（GESY）。这意味着他们可以直接享受专家诊疗、诊断检测和处方药补贴等服务，而无需以往的经济状况审核或繁琐手续。

与此同时，移民与国际保护副部发布了简化劳工移民路径的配套法规。该法规将欧盟蓝卡指令纳入本地法律，取消了此前合同最长四年的限制，并确认持卡人在居住满12个月后可转移至其他欧盟成员国。蓝卡持有者的家庭团聚政策也与欧盟最低标准接轨，等待时间缩短至六个月，配偶的劳动市场限制被取消。



企业界对此表示欢迎。塞浦路斯雇主与工业联合会（OEB）认为，更便捷的GESY注册将降低病假成本，有助于在酒店业和IT支持等劳动力短缺行业雇佣受保护人员。同时，依托塞浦路斯总部激励政策设立的跨国科技公司，现在可通过单一、长期有效的蓝卡招聘高技能第三国人才，无需每隔几年轮换员工。

融合类非政府组织指出，塞浦路斯在住房和语言服务方面仍落后于北欧国家，但称此次医疗改革为“真正的变革”，有望减少已获认可难民流向德国或瑞典的现象。欧洲移民网络计划通过即将开展的两项关于身份管理和劳动力市场融合的比较研究，持续监测改革影响。

对于流动管理者而言，实用建议有两点：一是确保人力资源部门为新入职的受保护人员立即办理GESY注册，避免出现无保险空档；二是将塞浦路斯蓝卡视为长期派遣解决方案，并根据业务需求，在员工居住满一年后考虑调动至欧盟其他国家。