มาตรการใหม่เพิ่มการเข้าถึงระบบสุขภาพ GESY สำหรับแรงงานข้ามชาติและชี้แจงกฎบัตรสีน้ำเงินของสหภาพยุโรปในไซปรัส

รายงานฉบับใหม่จากคณะกรรมาธิการยุโรปเผยถึงการปฏิรูปหลายประการที่เริ่มมีผลบังคับใช้ในไซปรัสตั้งแต่ครึ่งปีแรกของปี 2026 แต่เพิ่งได้รับการนำเสนออย่างละเอียดในงานประชุมระดับชาติของเครือข่ายการย้ายถิ่นยุโรป (EMN) เมื่อวันที่ 28 พฤษภาคม การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญคือ **ผู้ได้รับการคุ้มครองระหว่างประเทศและการคุ้มครองชั่วคราวทุกคนสามารถลงทะเบียนเข้าร่วมโครงการสุขภาพแห่งชาติ (GESY) ได้ในฐานะเดียวกับพลเมืองไซปรัสและพลเมืองสหภาพยุโรป** ซึ่งรวมถึงการเข้าถึงแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ การตรวจวินิจฉัย และการสนับสนุนค่ารักษาพยาบาลที่ก่อนหน้านี้ต้องผ่านการทดสอบรายได้หรือเอกสารจำนวนมาก

ในเวลาเดียวกัน รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการย้ายถิ่นและการคุ้มครองระหว่างประเทศได้ออกกฎหมายรองที่ทำให้เส้นทางการย้ายถิ่นแรงงานง่ายขึ้น โดยกฎหมายนี้ได้กำหนดแนวทางตามคำสั่งบัตรสีน้ำเงินของสหภาพยุโรป โดยยกเลิกข้อจำกัดสัญญาสี่ปีเดิม และยืนยันว่าผู้ถือบัตรสามารถย้ายไปยังประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปอื่นได้หลังจากพำนักครบ 12 เดือน นอกจากนี้ การรวมครอบครัวสำหรับผู้ถือบัตรสีน้ำเงินยังสอดคล้องกับมาตรฐานขั้นต่ำของสหภาพยุโรป โดยลดระยะเวลารอเหลือ 6 เดือนและยกเลิกข้อจำกัดด้านตลาดแรงงานสำหรับคู่สมรส



กลุ่มธุรกิจต่างๆ ต้อนรับการเปลี่ยนแปลงนี้อย่างดี สมาคมนายจ้างและอุตสาหกรรม (OEB) ระบุว่าการลงทะเบียน GESY ที่ง่ายขึ้นจะช่วยลดค่าใช้จ่ายการลาป่วยและอำนวยความสะดวกในการจ้างงานผู้ได้รับการคุ้มครองในภาคส่วนที่ขาดแคลนแรงงาน เช่น การบริการและการสนับสนุนไอที ขณะเดียวกัน บริษัทเทคโนโลยีข้ามชาติที่ตั้งสำนักงานภายใต้สิทธิประโยชน์ของไซปรัสสามารถจ้างงานผู้มีทักษะสูงจากประเทศที่สามได้ด้วยบัตรสีน้ำเงินแบบเปิดระยะยาวแทนการหมุนเวียนพนักงานทุกไม่กี่ปี

องค์กรไม่แสวงหากำไรด้านการบูรณาการชี้ว่าไซปรัสยังตามหลังประเทศในยุโรปเหนือในเรื่องที่อยู่อาศัยและการจัดการภาษา แต่เรียกการปฏิรูประบบสุขภาพนี้ว่า “การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ที่แท้จริง” ซึ่งอาจช่วยลดการอพยพของผู้ลี้ภัยที่ได้รับการยอมรับไปยังเยอรมนีหรือสวีเดนได้ เครือข่ายการย้ายถิ่นยุโรปมีแผนติดตามผลกระทบผ่านการศึกษาสองโครงการเปรียบเทียบเกี่ยวกับการจัดการตัวตนและการบูรณาการในตลาดแรงงาน

สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงาน ข้อสรุปที่นำไปใช้ได้จริงมีสองประการคือ: 1) ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้ได้รับการคุ้มครองที่เข้าร่วมในระบบเงินเดือนได้รับการลงทะเบียนกับ GESY โดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลทันทีเพื่อหลีกเลี่ยงช่วงเวลาที่ไม่มีประกันสุขภาพ; 2) ใช้บัตรสีน้ำเงินไซปรัสเป็นทางออกสำหรับการมอบหมายงานระยะยาว โดยมีตัวเลือกในการย้ายพนักงานไปยังประเทศอื่นในสหภาพยุโรปหลังจากหนึ่งปีหากความต้องการทางธุรกิจเปลี่ยนแปลง