Nowe środki ułatwiają migrantom dostęp do systemu opieki zdrowotnej GESY i precyzują zasady dotyczące Niebieskiej Karty UE na Cyprze

Najnowszy raport Komisji Europejskiej podkreśla szereg reform, które cicho weszły w życie na Cyprze w pierwszej połowie 2026 roku, a szczegółowo przedstawiono je dopiero podczas Krajowej Konferencji EMN 28 maja. Najważniejsza zmiana to fakt, że **wszyscy beneficjenci ochrony międzynarodowej i tymczasowej mogą teraz zarejestrować się w krajowym systemie opieki zdrowotnej (GESY) na dokładnie takich samych zasadach jak obywatele Cypru i obywatele UE**. Obejmuje to dostęp do specjalistów, badań diagnostycznych oraz dofinansowania na leki – usługi, które do tej pory były dostępne jedynie po przejściu testu dochodowego lub skomplikowanych formalnościach.

Równocześnie Podsekretariat ds. Migracji i Ochrony Międzynarodowej wydał przepisy wykonawcze upraszczające ścieżki migracji zarobkowej. Tekst implementuje dyrektywę UE o Niebieskiej Karcie, znosząc wcześniejsze ograniczenie umów do czterech lat oraz potwierdzając, że posiadacze mogą przenieść się do innego państwa członkowskiego UE po 12 miesiącach pobytu. Zasady łączenia rodzin dla posiadaczy Niebieskiej Karty zostały również dostosowane do minimalnych standardów UE, skracając czas oczekiwania do sześciu miesięcy i znosząc ograniczenia na rynku pracy dla małżonków.



Środowiska biznesowe przyjęły te zmiany z zadowoleniem. Federacja Pracodawców i Przemysłowców (OEB) wskazuje, że łatwiejsza rejestracja w GESY obniży koszty zwolnień lekarskich i ułatwi zatrudnianie beneficjentów ochrony w sektorach borykających się z niedoborem pracowników, takich jak hotelarstwo czy wsparcie IT. Tymczasem międzynarodowe firmy technologiczne, korzystające z zachęt do zakładania siedzib na Cyprze, mogą teraz rekrutować wysoko wykwalifikowanych pracowników spoza UE na podstawie jednej, otwartej Niebieskiej Karty, zamiast rotować personelem co kilka lat.

Organizacje pozarządowe zajmujące się integracją zauważają, że Cypr nadal pozostaje w tyle za krajami północnej Europy pod względem dostępności mieszkań i nauki języka, ale określają reformę systemu opieki zdrowotnej jako „prawdziwy przełom”, który może ograniczyć odpływ uznanych uchodźców do Niemiec czy Szwecji. Europejska Sieć Migracyjna planuje monitorować skutki zmian poprzez dwa nadchodzące badania porównawcze dotyczące zarządzania tożsamością i integracji na rynku pracy.

Dla menedżerów ds. mobilności praktyczne wskazówki są dwie: 1) upewnić się, że beneficjenci ochrony zatrudnieni w firmie są niezwłocznie rejestrowani w GESY przez dział HR, aby uniknąć okresów bez ubezpieczenia; 2) traktować Niebieską Kartę Cypru jako rozwiązanie na długoterminowe delegacje, z możliwością przeniesienia pracownika do innego kraju UE po roku, jeśli zmienią się potrzeby biznesowe.