Langkah Baharu Memperluas Akses Migran ke Sistem Kesihatan GESY dan Menjelaskan Peraturan Kad Biru EU di Cyprus

Satu taklimat baru yang diterbitkan oleh Suruhanjaya Eropah menyoroti beberapa reformasi yang secara senyap telah dilaksanakan di Cyprus pada separuh pertama tahun 2026, tetapi hanya diperincikan pada Persidangan Kebangsaan EMN pada 28 Mei. Perubahan utama ialah **semua penerima perlindungan antarabangsa dan perlindungan sementara kini boleh mendaftar dengan skim kesihatan kebangsaan (GESY) dengan syarat yang sama seperti warganegara Cyprus dan warga EU**. Ini termasuk akses kepada pakar, ujian diagnostik dan subsidi preskripsi—perkhidmatan yang sebelum ini hanya tersedia selepas ujian kemampuan atau prosedur birokrasi yang panjang.

Pada masa yang sama, Timbalan Menteri Migrasi dan Perlindungan Antarabangsa telah mengeluarkan perundangan sekunder yang memudahkan laluan migrasi buruh. Teks ini mengkodkan arahan Kad Biru EU, menghapuskan had kontrak selama empat tahun sebelum ini dan mengesahkan bahawa pemegang kad boleh berpindah ke negara anggota EU lain selepas 12 bulan menetap. Penyatuan semula keluarga bagi profesional Kad Biru juga diselaraskan dengan piawaian minimum EU, mengurangkan tempoh menunggu kepada enam bulan dan menghapuskan sekatan pasaran buruh untuk pasangan.



Kumpulan perniagaan menyambut baik kejelasan ini. Persekutuan Majikan dan Perindustrian (OEB) menyatakan bahawa pendaftaran GESY yang lebih mudah akan mengurangkan kos cuti sakit dan memudahkan pengambilan penerima perlindungan dalam sektor yang menghadapi kekurangan tenaga kerja, seperti hospitaliti dan sokongan IT. Sementara itu, syarikat teknologi multinasional yang menubuhkan pejabat di Cyprus di bawah insentif penempatan ibu pejabat kini boleh merekrut bakat berkemahiran tinggi dari negara ketiga dengan Kad Biru terbuka dan tanpa had masa, menggantikan sistem putaran staf setiap beberapa tahun.

NGO integrasi mencatat bahawa Cyprus masih ketinggalan berbanding negara EU utara dalam penyediaan perumahan dan bahasa, tetapi mereka menganggap reformasi penjagaan kesihatan ini sebagai “perubahan besar yang sebenar” yang boleh mengurangkan aliran keluar pelarian yang diiktiraf ke Jerman atau Sweden. Rangkaian Migrasi Eropah merancang untuk memantau impak melalui dua kajian perbandingan akan datang mengenai pengurusan identiti dan integrasi pasaran buruh.

Bagi pengurus mobiliti, pengajaran praktikal adalah dua perkara: 1) pastikan penerima perlindungan yang menyertai gaji didaftarkan segera dengan GESY oleh HR untuk mengelakkan tempoh tanpa insurans; 2) anggap Kad Biru Cyprus sebagai penyelesaian penugasan jangka panjang, dengan pilihan untuk memindahkan pekerja ke tempat lain dalam EU selepas setahun jika keperluan perniagaan berubah.