تقرير جديد صادر عن المفوضية الأوروبية يسلط الضوء على سلسلة من الإصلاحات التي دخلت حيز التنفيذ بهدوء في قبرص خلال النصف الأول من عام 2026، والتي تم عرضها بالتفصيل لأول مرة في المؤتمر الوطني لشبكة الهجرة الأوروبية في 28 مايو. التغيير الأبرز هو أن **جميع المستفيدين من الحماية الدولية والحماية المؤقتة يمكنهم الآن التسجيل في النظام الصحي الوطني (GESY) بنفس شروط المواطنين القبارصة ومواطني الاتحاد الأوروبي**. يشمل ذلك الوصول إلى الأخصائيين، والفحوصات التشخيصية، ودعم الأدوية، وهي خدمات كانت متاحة سابقًا فقط بعد اجتياز اختبارات الدخل أو إجراءات إدارية مطولة.
في الوقت نفسه، أصدرت وزارة الهجرة والحماية الدولية تشريعات ثانوية تبسط مسارات الهجرة العمالية. النص يُرسخ توجيه بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، ويلغي الحد الأقصى السابق للعقود البالغ أربع سنوات، ويؤكد إمكانية انتقال حاملي البطاقة إلى دولة عضو أخرى في الاتحاد بعد 12 شهرًا من الإقامة. كما تم مواءمة لم شمل عائلات حاملي البطاقة الزرقاء مع الحد الأدنى لمعايير الاتحاد الأوروبي، حيث تم تقليل فترة الانتظار إلى ستة أشهر وإلغاء القيود على سوق العمل لأزواجهم.
![إجراءات جديدة تعزز وصول المهاجرين إلى نظام الصحة العامة في قبرص وتوضح قواعد بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء]()
رحبت مجموعات الأعمال بهذه الخطوات. تقول اتحاد أصحاب العمل والصناعيين (OEB) إن تسهيل التسجيل في GESY سيقلل من تكاليف الإجازات المرضية ويسهل توظيف المستفيدين من الحماية في القطاعات التي تعاني من نقص في العمالة، مثل الضيافة ودعم تكنولوجيا المعلومات. وفي الوقت نفسه، يمكن للشركات التكنولوجية متعددة الجنسيات التي تستفيد من حوافز إنشاء المقرات في قبرص الآن توظيف مواهب عالية المهارة من دول ثالثة تحت بطاقة زرقاء مفتوحة وطويلة الأمد بدلاً من تدوير الموظفين كل بضع سنوات.
تشير منظمات الاندماج إلى أن قبرص لا تزال متأخرة مقارنة بدول شمال الاتحاد الأوروبي في توفير السكن وتعليم اللغة، لكنها تصف إصلاح الرعاية الصحية بأنه "تغيير حقيقي في قواعد اللعبة" قد يحد من هجرة اللاجئين المعترف بهم إلى ألمانيا أو السويد. تخطط شبكة الهجرة الأوروبية لمتابعة تأثير هذه الإصلاحات من خلال دراستين مقارنتين قادمتين حول إدارة الهوية واندماج سوق العمل.
بالنسبة لمديري التنقل، الخلاصة العملية هي: 1) التأكد من تسجيل المستفيدين من الحماية في GESY فور انضمامهم إلى كشوف الرواتب عبر قسم الموارد البشرية لتجنب فترات عدم التأمين؛ 2) اعتبار بطاقة قبرص الزرقاء حلاً طويل الأمد للمهام الوظيفية، مع إمكانية نقل الموظف إلى دولة أخرى في الاتحاد الأوروبي بعد عام إذا تطلبت احتياجات العمل ذلك.
في الوقت نفسه، أصدرت وزارة الهجرة والحماية الدولية تشريعات ثانوية تبسط مسارات الهجرة العمالية. النص يُرسخ توجيه بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، ويلغي الحد الأقصى السابق للعقود البالغ أربع سنوات، ويؤكد إمكانية انتقال حاملي البطاقة إلى دولة عضو أخرى في الاتحاد بعد 12 شهرًا من الإقامة. كما تم مواءمة لم شمل عائلات حاملي البطاقة الزرقاء مع الحد الأدنى لمعايير الاتحاد الأوروبي، حيث تم تقليل فترة الانتظار إلى ستة أشهر وإلغاء القيود على سوق العمل لأزواجهم.
رحبت مجموعات الأعمال بهذه الخطوات. تقول اتحاد أصحاب العمل والصناعيين (OEB) إن تسهيل التسجيل في GESY سيقلل من تكاليف الإجازات المرضية ويسهل توظيف المستفيدين من الحماية في القطاعات التي تعاني من نقص في العمالة، مثل الضيافة ودعم تكنولوجيا المعلومات. وفي الوقت نفسه، يمكن للشركات التكنولوجية متعددة الجنسيات التي تستفيد من حوافز إنشاء المقرات في قبرص الآن توظيف مواهب عالية المهارة من دول ثالثة تحت بطاقة زرقاء مفتوحة وطويلة الأمد بدلاً من تدوير الموظفين كل بضع سنوات.
تشير منظمات الاندماج إلى أن قبرص لا تزال متأخرة مقارنة بدول شمال الاتحاد الأوروبي في توفير السكن وتعليم اللغة، لكنها تصف إصلاح الرعاية الصحية بأنه "تغيير حقيقي في قواعد اللعبة" قد يحد من هجرة اللاجئين المعترف بهم إلى ألمانيا أو السويد. تخطط شبكة الهجرة الأوروبية لمتابعة تأثير هذه الإصلاحات من خلال دراستين مقارنتين قادمتين حول إدارة الهوية واندماج سوق العمل.
بالنسبة لمديري التنقل، الخلاصة العملية هي: 1) التأكد من تسجيل المستفيدين من الحماية في GESY فور انضمامهم إلى كشوف الرواتب عبر قسم الموارد البشرية لتجنب فترات عدم التأمين؛ 2) اعتبار بطاقة قبرص الزرقاء حلاً طويل الأمد للمهام الوظيفية، مع إمكانية نقل الموظف إلى دولة أخرى في الاتحاد الأوروبي بعد عام إذا تطلبت احتياجات العمل ذلك.
