Nuove misure migliorano l’accesso dei migranti al sistema sanitario GESY e chiariscono le norme sulla Blue Card UE a Cipro

Un briefing recentemente pubblicato dalla Commissione Europea evidenzia una serie di riforme entrate silenziosamente in vigore a Cipro nella prima metà del 2026, ma presentate in dettaglio solo alla Conferenza Nazionale EMN del 28 maggio. La novità principale è che **tutti i beneficiari di protezione internazionale e protezione temporanea possono ora iscriversi al sistema sanitario nazionale (GESY) alle stesse condizioni dei cittadini ciprioti e dei cittadini UE**. Ciò include l’accesso a specialisti, esami diagnostici e sussidi per le prescrizioni, servizi che finora erano disponibili solo dopo verifiche di reddito o lunghe procedure burocratiche. Parallelamente, il Vice Ministero per la Migrazione e la Protezione Internazionale ha emanato una normativa secondaria che semplifica le vie di migrazione lavorativa. Il testo codifica la direttiva UE sulla Blue Card, eliminando il limite precedente di quattro anni sui contratti e confermando che i titolari possono trasferirsi in un altro Stato membro UE dopo 12 mesi di residenza. Anche il ricongiungimento familiare per i professionisti con Blue Card è stato allineato agli standard minimi UE, riducendo i tempi di attesa a sei mesi e rimuovendo le restrizioni sul mercato del lavoro per i coniugi. Le associazioni imprenditoriali hanno accolto con favore questa chiarezza. La Federazione dei Datori di Lavoro e Industriali (OEB) sottolinea che una più facile iscrizione al GESY ridurrà i costi per malattia e faciliterà l’assunzione di beneficiari di protezione in settori con carenza di manodopera, come l’ospitalità e il supporto IT. Nel frattempo, le multinazionali tecnologiche che si insediano grazie agli incentivi ciprioti per le sedi centrali possono ora reclutare talenti altamente qualificati da paesi terzi con una Blue Card unica e a tempo indeterminato, evitando di dover ruotare il personale ogni pochi anni. Le ONG per l’integrazione osservano che Cipro è ancora indietro rispetto ai paesi del nord Europa per quanto riguarda l’alloggio e l’offerta linguistica, ma definiscono la riforma sanitaria “un vero punto di svolta” che potrebbe frenare l’esodo di rifugiati riconosciuti verso Germania o Svezia. La Rete Europea per la Migrazione prevede di monitorare l’impatto attraverso due studi comparativi in arrivo sulla gestione dell’identità e l’integrazione nel mercato del lavoro. Per i responsabili della mobilità, le indicazioni pratiche sono due: 1) verificare che i beneficiari di protezione inseriti in busta paga siano immediatamente registrati al GESY da parte delle risorse umane per evitare periodi senza copertura assicurativa; 2) considerare la Blue Card cipriota come una soluzione per incarichi a lungo termine, con la possibilità di trasferire il dipendente in un altro paese UE dopo un anno se le esigenze aziendali cambiano.