Nieuwe maatregelen verbeteren de toegang van migranten tot het GESY-gezondheidsstelsel en verduidelijken de regels voor de EU Blue Card in Cyprus

Een recent gepubliceerd rapport van de Europese Commissie belicht een reeks hervormingen die in de eerste helft van 2026 stilletjes in Cyprus van kracht zijn geworden, maar pas op 28 mei tijdens de EMN Nationale Conferentie uitgebreid werden toegelicht. De belangrijkste wijziging is dat **alle ontvangers van internationale bescherming en tijdelijke bescherming zich nu kunnen inschrijven bij het nationale zorgstelsel (GESY) op exact dezelfde voorwaarden als Cypriotische burgers en EU-inwoners**. Dit omvat toegang tot specialisten, diagnostische tests en voorschriftensubsidies – diensten die tot nu toe alleen beschikbaar waren na een toetsing van het inkomen of uitgebreide administratieve procedures.

Tegelijkertijd heeft het Deputy Ministry for Migration and International Protection secundaire wetgeving uitgevaardigd die de arbeidsmigratieroutes vereenvoudigt. De tekst verankert de EU Blue Card-richtlijn, schaft de eerdere limiet van vier jaar op contracten af en bevestigt dat houders na 12 maanden verblijf naar een andere EU-lidstaat mogen verhuizen. Ook is de gezinshereniging voor Blue Card-professionals aangepast aan de EU-minimumnormen, met een verkorting van de wachttijd tot zes maanden en het opheffen van arbeidsmarktbeperkingen voor echtgenoten.



Bedrijfsorganisaties juichen de duidelijkheid toe. De Federatie van Werkgevers en Industriëlen (OEB) stelt dat de vereenvoudigde GESY-inschrijving de kosten van ziekteverzuim zal verlagen en het aannemen van beschermingsgerechtigden in sectoren met personeelstekorten, zoals de horeca en IT-ondersteuning, zal vergemakkelijken. Ondertussen kunnen technologie-multinationals die zich vestigen onder de hoofdkantoorstimuleringsmaatregelen van Cyprus nu hoogopgeleide talenten uit derde landen aantrekken via een enkele, onbepaalde Blue Card, in plaats van personeel elke paar jaar te moeten rouleren.

Integratie-NGO’s merken op dat Cyprus nog achterloopt op Noord-Europese landen wat betreft huisvesting en taalaanbod, maar noemen de hervorming van de gezondheidszorg “een echte gamechanger” die de uitstroom van erkende vluchtelingen naar Duitsland of Zweden kan beperken. Het European Migration Network is van plan de impact te volgen via twee aankomende vergelijkende studies over identiteitsbeheer en arbeidsmarktintegratie.

Voor mobiliteitsmanagers zijn de praktische adviezen tweeledig: 1) zorg dat beschermingsgerechtigden die in dienst komen direct door HR worden ingeschreven bij GESY om onverzekerde periodes te voorkomen; 2) beschouw de Cyprus Blue Card als een oplossing voor langdurige detachering, met de mogelijkheid om de werknemer na één jaar naar een andere EU-lidstaat te verplaatsen als de bedrijfsbehoeften veranderen.