Biện Pháp Mới Tăng Cường Tiếp Cận Hệ Thống Y Tế GESY cho Người Di Cư và Làm Rõ Quy Định Thẻ Xanh EU tại Síp

Một báo cáo mới được Ủy ban châu Âu công bố đã làm nổi bật một loạt cải cách đã âm thầm có hiệu lực tại Síp trong nửa đầu năm 2026, nhưng chỉ được trình bày chi tiết tại Hội nghị Quốc gia EMN vào ngày 28 tháng 5. Thay đổi quan trọng nhất là **tất cả những người được bảo vệ quốc tế và bảo vệ tạm thời giờ đây có thể đăng ký tham gia hệ thống y tế quốc gia (GESY) với điều kiện hoàn toàn tương tự như công dân Síp và công dân EU**. Điều này bao gồm quyền tiếp cận các chuyên gia, xét nghiệm chẩn đoán và trợ cấp đơn thuốc — những dịch vụ trước đây chỉ có sau khi kiểm tra thu nhập hoặc làm thủ tục giấy tờ phức tạp.

Cùng lúc đó, Bộ Phó Di cư và Bảo vệ Quốc tế đã ban hành các quy định phụ đơn giản hóa các con đường di cư lao động. Văn bản này chính thức hóa chỉ thị Thẻ Xanh EU, bãi bỏ giới hạn hợp đồng 4 năm trước đây và xác nhận rằng người giữ thẻ có thể chuyển sang quốc gia thành viên EU khác sau 12 tháng cư trú. Việc đoàn tụ gia đình cho các chuyên gia Thẻ Xanh cũng được điều chỉnh theo tiêu chuẩn tối thiểu của EU, rút ngắn thời gian chờ xuống còn 6 tháng và gỡ bỏ các hạn chế về thị trường lao động đối với vợ/chồng.



Các nhóm doanh nghiệp hoan nghênh sự rõ ràng này. Liên đoàn Nhà tuyển dụng và Công nghiệp (OEB) cho biết việc đăng ký GESY dễ dàng hơn sẽ giảm chi phí nghỉ ốm và tạo điều kiện tuyển dụng những người được bảo vệ trong các ngành thiếu hụt lao động như khách sạn và hỗ trợ CNTT. Trong khi đó, các tập đoàn công nghệ đa quốc gia đang thành lập tại Síp theo các ưu đãi đặt trụ sở có thể tuyển dụng nhân tài nước ngoài có kỹ năng cao dưới dạng Thẻ Xanh mở, không thời hạn thay vì phải luân chuyển nhân viên mỗi vài năm.

Các tổ chức phi chính phủ về hội nhập nhận định Síp vẫn còn thua kém các nước Bắc Âu về nhà ở và đào tạo ngôn ngữ, nhưng họ gọi cải cách y tế này là “bước ngoặt thực sự” có thể hạn chế dòng người tị nạn được công nhận di cư sang Đức hoặc Thụy Điển. Mạng lưới Di cư châu Âu dự kiến sẽ theo dõi tác động qua hai nghiên cứu so sánh sắp tới về quản lý danh tính và hội nhập thị trường lao động.

Đối với các nhà quản lý di chuyển nhân sự, bài học thực tiễn là: 1) đảm bảo những người được bảo vệ khi vào làm được bộ phận nhân sự đăng ký ngay với GESY để tránh khoảng thời gian không được bảo hiểm; 2) xem Thẻ Xanh Síp như giải pháp công tác dài hạn, với tùy chọn chuyển nhân viên sang quốc gia EU khác sau một năm nếu nhu cầu kinh doanh thay đổi.