Nouvelles mesures renforcent l'accès des migrants au système de santé GESY et clarifient les règles de la carte bleue européenne à Chypre

Un rapport récemment publié par la Commission européenne met en lumière une série de réformes discrètement entrées en vigueur à Chypre au cours du premier semestre 2026, mais qui n’ont été présentées en détail qu’à la conférence nationale du Réseau européen des migrations (REM) le 28 mai. La principale nouveauté est que **tous les bénéficiaires de la protection internationale et temporaire peuvent désormais s’inscrire au régime national de santé (GESY) aux mêmes conditions que les citoyens chypriotes et les ressortissants de l’UE**. Cela inclut l’accès aux spécialistes, aux examens diagnostiques et aux subventions pour les prescriptions — des services qui, jusqu’à présent, n’étaient accessibles qu’après un contrôle des ressources ou des démarches administratives longues.

Parallèlement, le ministère délégué à la Migration et à la Protection internationale a adopté une réglementation secondaire simplifiant les voies d’accès à l’emploi pour les migrants. Ce texte codifie la directive européenne sur la Carte Bleue, supprimant la limite précédente de quatre ans sur les contrats et confirmant que les titulaires peuvent se déplacer dans un autre État membre de l’UE après 12 mois de résidence. Le regroupement familial pour les professionnels détenteurs de la Carte Bleue a également été aligné sur les normes minimales de l’UE, réduisant le délai d’attente à six mois et levant les restrictions sur le marché du travail pour les conjoints.



Les organisations patronales saluent cette clarté. La Fédération des employeurs et industriels (OEB) souligne que la simplification de l’inscription au GESY permettra de réduire les coûts liés aux arrêts maladie et facilitera l’embauche des bénéficiaires de protection dans des secteurs en tension, comme l’hôtellerie et le support informatique. Par ailleurs, les multinationales technologiques s’implantant à Chypre grâce aux incitations pour les sièges sociaux peuvent désormais recruter des talents hautement qualifiés de pays tiers sous une Carte Bleue unique et à durée indéterminée, évitant ainsi la rotation régulière du personnel.

Les ONG d’intégration notent que Chypre reste en retard par rapport aux pays du nord de l’UE en matière de logement et d’apprentissage des langues, mais elles qualifient la réforme du système de santé de « véritable révolution » susceptible de freiner le départ des réfugiés reconnus vers l’Allemagne ou la Suède. Le Réseau européen des migrations prévoit de suivre l’impact de ces mesures à travers deux études comparatives à venir sur la gestion des identités et l’intégration sur le marché du travail.

Pour les responsables de la mobilité, les enseignements pratiques sont doubles: 1) s’assurer que les bénéficiaires de protection intégrés dans la paie soient immédiatement inscrits au GESY par les ressources humaines afin d’éviter toute période sans couverture; 2) considérer la Carte Bleue chypriote comme une solution d’affectation à long terme, avec la possibilité de transférer le salarié dans un autre pays de l’UE après un an en fonction de l’évolution des besoins de l’entreprise.