Нові заходи розширюють доступ мігрантів до системи охорони здоров’я GESY та уточнюють правила отримання «Блакитної карти» ЄС на Кіпрі

Нещодавно опублікований звіт Європейської Комісії висвітлює низку реформ, які непомітно набрали чинності на Кіпрі в першій половині 2026 року, але були детально представлені лише на Національній конференції Європейської міграційної мережі 28 травня. Головна зміна полягає в тому, що **всі бенефіціари міжнародного захисту та тимчасового захисту тепер можуть зареєструватися в національній системі охорони здоров’я (GESY) на тих же умовах, що й громадяни Кіпру та громадяни ЄС**. Це включає доступ до фахівців, діагностичних тестів і субсидій на рецепти — послуги, які раніше були доступні лише після перевірки доходів або тривалої бюрократії.

Водночас, заступництво з питань міграції та міжнародного захисту видало підзаконні акти, що спрощують шляхи трудової міграції. Текст кодифікує директиву ЄС про «Блакитну карту», скасовуючи попереднє обмеження контрактів чотирирічним терміном і підтверджуючи, що власники можуть переїжджати до іншої країни ЄС після 12 місяців проживання. Сімейне возз’єднання для професіоналів із «Блакитною картою» також приведено у відповідність до мінімальних стандартів ЄС, скоротивши період очікування до шести місяців і знявши обмеження на працевлаштування для подружжя.



Бізнес-спільноти позитивно оцінили ці зміни. Федерація роботодавців і промисловців (OEB) зазначає, що спрощена реєстрація в GESY знизить витрати на лікарняні та полегшить найм бенефіціарів захисту у секторах із нестачею робочої сили, таких як готельний бізнес і IT-підтримка. Тим часом, міжнародні технологічні компанії, які розміщують штаб-квартири на Кіпрі за відповідними пільгами, тепер можуть наймати висококваліфікованих працівників із третіх країн за однією безстроковою «Блакитною картою», замість ротації персоналу кожні кілька років.

НГО, що займаються інтеграцією, відзначають, що Кіпр досі відстає від північних країн ЄС у питаннях житла та мовної підтримки, але називають реформу охорони здоров’я «справжнім проривом», який може стримати відтік визнаних біженців до Німеччини чи Швеції. Європейська міграційна мережа планує відстежувати вплив через два майбутні порівняльні дослідження з управління ідентичністю та інтеграції на ринку праці.

Для менеджерів з мобільності практичні висновки такі: 1) перевіряти, щоб бенефіціари захисту, які виходять на роботу, одразу реєструвалися в GESY через HR, щоб уникнути періодів без страхування; 2) розглядати «Блакитну карту» Кіпру як рішення для довгострокових відряджень з можливістю переведення працівника до іншої країни ЄС після року, якщо зміняться бізнес-потреби.