Auf Wunsch Québecs hat Immigration, Flüchtlinge und Staatsbürgerschaft Kanada (IRCC) stillschweigend die Mindestgültigkeitsdauer von 16 Monaten für Arbeitserlaubnisse von Ehepartnern bestimmter ausländisch ausgebildeter Pflegekräfte, Atemtherapeuten und medizinischer Technologen, die bereits in der Provinz arbeiten, aufgehoben. Die seit dem 25. Mai 2026 geltende Änderung ermöglicht sofortige offene Arbeitserlaubnisse für begleitende Ehepartner und unterstützt Krankenhäuser sowie Pflegeheime dabei, dem akuten Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
Kritik kommt jedoch von Betreibern von Seniorenheimen, die stark auf préposés aux bénéficiaires (PABs) angewiesen sind – Pflegehilfskräfte, die von der Maßnahme ausgeschlossen bleiben. Der Personalleiter von Groupe Patrimoine erklärte dem Journal de Montréal, dass viele während der Pandemie aus dem Ausland angeworbene PABs weiterhin von ihren Partnern getrennt sind, was die Mitarbeiterbindung schwächt, gerade da private Pflegeeinrichtungen mit den Löhnen des öffentlichen Sektors kaum konkurrieren können.
![Quebec passt Arbeitserlaubnisregeln für ausländische Gesundheitsfachkräfte an – Hilfskräfte bleiben ausgeschlossen]()
Das Ministerium für Einwanderung, Francisation und Integration (MIFI) entgegnet, dass PABs bereits im Rahmen des Auswahlprogramms für Fachkräfte in Québec bevorzugt behandelt werden. Arbeitgeber bemängeln jedoch, dass die Kontingente und höheren Sprachanforderungen dieses Programms eine praktische Nutzung erschweren. Einwanderungsanwälte weisen zudem darauf hin, dass die punktuellen Ausnahmen Ottawas zu ungleichen Zugängen zu offenen Arbeitserlaubnissen in verschiedenen Berufen führen und die Personalplanung erschweren.
Für Manager der globalen Mobilität, die Mitarbeiter in Québecs Gesundheitssektor entsenden, bedeutet die Neuerung eine schnellere Arbeitserlaubnis für Ehepartner bestimmter regulierter Berufe. Einsätze mit Pflegehilfskräften erfordern jedoch weiterhin längere Vorlaufzeiten oder alternative Wege wie Arbeitsmarktprüfungen (LMIA) und das Programm für temporäre ausländische Arbeitskräfte. Beobachter erwarten weitere Anpassungen, während Québec die Bedürfnisse des öffentlichen Sektors mit dem Druck privater Arbeitgeber abwägt und Ottawa seine Einwanderungsziele angesichts des verlangsamten Wirtschaftswachstums neu justiert.
Kritik kommt jedoch von Betreibern von Seniorenheimen, die stark auf préposés aux bénéficiaires (PABs) angewiesen sind – Pflegehilfskräfte, die von der Maßnahme ausgeschlossen bleiben. Der Personalleiter von Groupe Patrimoine erklärte dem Journal de Montréal, dass viele während der Pandemie aus dem Ausland angeworbene PABs weiterhin von ihren Partnern getrennt sind, was die Mitarbeiterbindung schwächt, gerade da private Pflegeeinrichtungen mit den Löhnen des öffentlichen Sektors kaum konkurrieren können.
Das Ministerium für Einwanderung, Francisation und Integration (MIFI) entgegnet, dass PABs bereits im Rahmen des Auswahlprogramms für Fachkräfte in Québec bevorzugt behandelt werden. Arbeitgeber bemängeln jedoch, dass die Kontingente und höheren Sprachanforderungen dieses Programms eine praktische Nutzung erschweren. Einwanderungsanwälte weisen zudem darauf hin, dass die punktuellen Ausnahmen Ottawas zu ungleichen Zugängen zu offenen Arbeitserlaubnissen in verschiedenen Berufen führen und die Personalplanung erschweren.
Für Manager der globalen Mobilität, die Mitarbeiter in Québecs Gesundheitssektor entsenden, bedeutet die Neuerung eine schnellere Arbeitserlaubnis für Ehepartner bestimmter regulierter Berufe. Einsätze mit Pflegehilfskräften erfordern jedoch weiterhin längere Vorlaufzeiten oder alternative Wege wie Arbeitsmarktprüfungen (LMIA) und das Programm für temporäre ausländische Arbeitskräfte. Beobachter erwarten weitere Anpassungen, während Québec die Bedürfnisse des öffentlichen Sektors mit dem Druck privater Arbeitgeber abwägt und Ottawa seine Einwanderungsziele angesichts des verlangsamten Wirtschaftswachstums neu justiert.
Quelle: Le Journal de Montréal
