In einer umfassenden Überarbeitung seiner Haftvorschriften, die am 16. Juni veröffentlicht wurde, hat die US-Einwanderungs- und Zollbehörde (ICE) privaten Gefängnisbetreibern und Bezirksgefängnissen deutlich lockerere Betriebsstandards erlaubt. Die 202-seitige Richtlinie gestattet den Einrichtungen den Einsatz von generativen KI-Übersetzungstools für „nicht-kritische“ Interaktionen mit Migranten, hebt die bisherige Verpflichtung auf, für Arbeitsprogramme der Inhaftierten mehr als die langjährige Tagespauschale von 1 US-Dollar zu zahlen, und verbietet es ihnen, Personen abzulehnen, die ICE in ihre Obhut geben möchte. ICE erklärt, die Reform werde „die Belastung für unsere Haftbetreiber verringern“, doch Aufsichtsbehörden warnen, dass sich die ohnehin schon problematischen Bedingungen weiter verschlechtern könnten. Von der Associated Press befragte Mediziner weisen darauf hin, dass die neuen Regeln Gesundheitsuntersuchungen über KI-Schnittstellen erlauben, was Bedenken hinsichtlich übersehener psychischer Krisen und ansteckender Krankheiten aufwirft. Die ehemalige Ombudsfrau des Heimatschutzministeriums, Michelle Brané, bezeichnete den Schritt als „Rückzug von der Verantwortlichkeit gerade in dem Moment, in dem der Kongress der Behörde Rekordmittel bewilligt hat“. Vertragspartner wie GEO Group und CoreCivic, die an durchschnittlichen Tagen rund 60.000 Einwanderungsgefangene unterbringen, dürften davon profitieren. Die überarbeitete Formulierung stellt klar, dass Inhaftierte keine „Angestellten“ sind, was laufende Klagen wegen Lohnraubs in Millionenhöhe vor mehreren Bundesgerichten erschweren könnte. Zudem wird die Tagespauschale von 1 US-Dollar eingefroren und die Verpflichtung zu persönlicher Dolmetscherleistung aufgehoben, sodass Einrichtungen auf günstigere maschinelle Übersetzungen zurückgreifen können. Für multinationale Arbeitgeber hat dies zwei praktische Folgen: Eine größere Haftkapazität ermöglicht schnellere Verlegungen aus Grenzhaftzellen – gleichzeitig steigt aber die Wahrscheinlichkeit, dass ausländische Mitarbeiter, die bei Durchsetzungsmaßnahmen festgenommen werden, in privat geführten Zentren mit geringerer Aufsicht untergebracht werden. Verantwortliche für Mobilität sollten ihre Sorgfaltspflichten überprüfen, sicherstellen, dass Notfall-Hotlines unter dem neuen KI-Regime weiterhin Inhaftierte erreichen können, und mögliche private Rechtsbehelfe bei Gesundheits- oder Sicherheitsproblemen einplanen. Langfristig signalisiert die Regel, dass ICE seine zivilrechtlichen Haftstandards an die des US-Marshals Service angleichen wird. Unternehmen, die Mitarbeiter über US-Grenzen hinweg entsenden, sollten die Möglichkeit längerer – und potenziell härterer – zivilrechtlicher Haft bei Problemen mit der Dokumentation einkalkulieren, insbesondere für Kurzzeitentsandte und Geschäftsreisende aus visumfreien Ländern.
Quelle: The Washington Post (via AP)
