Ontario hat Arbeitgeber und ausländische Arbeitskräfte mit der sofortigen Aussetzung fast aller seiner Einwanderungsnominierungsprogramme zum 30. Mai 2026 überrascht. Wie erstmals am 2. Juni von CIC News berichtet, nimmt das Ontario Immigrant Nominee Program (OINP) keine Anträge mehr für die beliebten Kategorien Human Capital Priorities, Employer Job Offer, Masters Graduate, PhD Graduate und Entrepreneur an. Die Provinzverwaltung erklärt, dass die Schließungen vorübergehend sind, während Queen’s Park eine umfassende Reform abschließt, die mehr als ein Dutzend Unterkategorien in vier breitere Wege zusammenführt: einen zweigleisigen Employer Job Offer-Stream (TEER 0-3 und TEER 4-5), einen Prioritätsweg für das Gesundheitswesen, einen neu gestalteten Entrepreneur-Stream und einen neuen Exceptional Talent-Stream für Forschende und Kreativschaffende. Entwürfe der Kriterien, die im Dezember bei Stakeholder-Konsultationen verteilt wurden, deuten darauf hin, dass die Gehaltsanforderungen für Jobangebote an die regionalen Medianlöhne angepasst werden und dass im Gesundheitswesen auf Jobangebotserfordernisse für regulierte Fachkräfte verzichtet wird. Für Arbeitgeber schafft die plötzliche Pause Unsicherheit. Bewerber, die bereits Anträge eingereicht haben, werden nach den alten Regeln weiterbearbeitet, neue Bewerber müssen jedoch warten, bis die Ersatzregelungen veröffentlicht sind. Einwanderungsanwälte warnen, dass sich die Bearbeitungszeiten nach der Einführung der neuen Programme aufgrund des aufgestauten Bedarfs verlängern könnten. Unternehmen, die auf das OINP angewiesen sind, um temporäre ausländische Arbeitskräfte in eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung umzuwandeln, sollten die Ablaufdaten der aktuellen Arbeitserlaubnisse prüfen und Notfallpläne entwickeln, etwa über das bundesweite Express Entry oder andere Provinzprogramme. Die Maßnahme signalisiert zudem eine Hinwendung zu „agiler“ Regulierung. Im Mai verabschiedete Änderungen geben dem Einwanderungsminister Ontarios die Befugnis, künftige Programme per Ministererlass zu starten, ohne vollständige regulatorische Änderungen, was schnellere Anpassungen ermöglicht, aber weniger Vorlaufzeit für Unternehmen bedeutet. Multinationale Unternehmen mit Expansionsprojekten in Ontario sollten die Veröffentlichung der endgültigen Zulassungskriterien – voraussichtlich im Spätsommer – genau verfolgen und sich auf gezielte Einladungsrunden einstellen, die möglicherweise Berufe im Gesundheitswesen und Bau bevorzugen. In der Zwischenzeit sollten Personalabteilungen bundesweite Programme oder Nominierungsoptionen benachbarter Provinzen prüfen, um wichtige Talente in Kanada zu halten.
Quelle: CIC News
