Das Manitoba Provincial Nominee Program (MPNP) hat die Einwanderungsaktivitäten der Provinz im April mit einer gezielten Expression of Interest (EOI)-Auslosung eröffnet, bei der am 9. April 32 Letters of Advice to Apply (LAAs) vergeben wurden – die erste Auslosung, die in diesem Monat bekannt gegeben wurde. Die Details wurden am 11. April von CIC News veröffentlicht. Die Einladungen gingen an Kandidaten sowohl aus den Kategorien Skilled Worker in Manitoba als auch Skilled Worker Overseas, die zuvor durch strategische Rekrutierungsinitiativen des MPNP – wie internationale Jobmessen, virtuelle Talentpools und arbeitgebergeführte Missionen – identifiziert worden waren.
Obwohl die Zahl der Einladungen überschaubar ist, zeigt die Auslosung zwei wichtige Trends, die globale Mobilitätsmanager beachten sollten. Erstens bleibt die provinziellen Auswahl einer der schnellsten Wege zur dauerhaften Niederlassung für Beschäftigte, die bereits mit geschlossenen oder offenen Arbeitserlaubnissen in Kanada tätig sind. Acht der 32 Einladungen – 25 % – wurden an Kandidaten mit aktiven Express Entry-Profilen vergeben, was verdeutlicht, wie eine provinziellen Unterstützung eine Bundesbewerbung durch die Hinzufügung von 600 Comprehensive Ranking System (CRS)-Punkten erheblich beschleunigen kann.
![Manitoba startet PNP-Runde im April und lädt 32 Fachkräfte über strategische Rekrutierung ein]()
Zweitens setzt Manitoba weiterhin Prioritäten bei frankophonen und ländlichen Talenten: Sieben LAAs gingen an Bewerber, die in Französisch leben und arbeiten können, während zehn an den Employer Services-Pfad vergeben wurden, der Manitoba-Unternehmen mit schwer zu besetzenden Stellen verbindet. Arbeitgeber aus den Bereichen Fertigung und Agrartechnologie in Winnipeg berichten, dass das Programm die Einstellungszeiten im Vergleich zum bundesweiten Labour Market Impact Assessment (LMIA)-Verfahren um Monate verkürzt.
Für internationale Personalabteilungen ist die Botschaft klar: Kandidaten, die Manitos Sprach- und Berufsanforderungen erfüllen, können trotz der landesweiten Einwanderungsbeschränkungen in Ottawa weiterhin eine Nominierung erhalten. Unternehmen, die Investitionen in der Provinz planen, sollten eine PNP-Strategie in ihre Personalplanung integrieren und vielversprechende ausländische Mitarbeiter ermutigen, frühzeitig ein MPNP-EOI-Profil zu erstellen.
Die nächste Auslosung in Manitoba wird voraussichtlich noch in diesem Monat stattfinden. Beobachter werden darauf achten, ob die Einladungszahlen wieder auf das Niveau von 46 LAAs aus der März-Runde steigen oder sich weiterhin langsamer entwickeln, im Einklang mit den gesenkten Einwanderungsobergrenzen der Bundesregierung.
Obwohl die Zahl der Einladungen überschaubar ist, zeigt die Auslosung zwei wichtige Trends, die globale Mobilitätsmanager beachten sollten. Erstens bleibt die provinziellen Auswahl einer der schnellsten Wege zur dauerhaften Niederlassung für Beschäftigte, die bereits mit geschlossenen oder offenen Arbeitserlaubnissen in Kanada tätig sind. Acht der 32 Einladungen – 25 % – wurden an Kandidaten mit aktiven Express Entry-Profilen vergeben, was verdeutlicht, wie eine provinziellen Unterstützung eine Bundesbewerbung durch die Hinzufügung von 600 Comprehensive Ranking System (CRS)-Punkten erheblich beschleunigen kann.
Zweitens setzt Manitoba weiterhin Prioritäten bei frankophonen und ländlichen Talenten: Sieben LAAs gingen an Bewerber, die in Französisch leben und arbeiten können, während zehn an den Employer Services-Pfad vergeben wurden, der Manitoba-Unternehmen mit schwer zu besetzenden Stellen verbindet. Arbeitgeber aus den Bereichen Fertigung und Agrartechnologie in Winnipeg berichten, dass das Programm die Einstellungszeiten im Vergleich zum bundesweiten Labour Market Impact Assessment (LMIA)-Verfahren um Monate verkürzt.
Für internationale Personalabteilungen ist die Botschaft klar: Kandidaten, die Manitos Sprach- und Berufsanforderungen erfüllen, können trotz der landesweiten Einwanderungsbeschränkungen in Ottawa weiterhin eine Nominierung erhalten. Unternehmen, die Investitionen in der Provinz planen, sollten eine PNP-Strategie in ihre Personalplanung integrieren und vielversprechende ausländische Mitarbeiter ermutigen, frühzeitig ein MPNP-EOI-Profil zu erstellen.
Die nächste Auslosung in Manitoba wird voraussichtlich noch in diesem Monat stattfinden. Beobachter werden darauf achten, ob die Einladungszahlen wieder auf das Niveau von 46 LAAs aus der März-Runde steigen oder sich weiterhin langsamer entwickeln, im Einklang mit den gesenkten Einwanderungsobergrenzen der Bundesregierung.
Quelle: CIC News
