Kanada nimmt die Bearbeitung von LMIA-Anträgen für Niedriglohnjobs in acht Regionen wieder auf, nachdem die Arbeitslosenquote unter 6 % gefallen ist

Employment and Social Development Canada (ESDC) hat die Bearbeitung von **Arbeitsmarktprüfungen (LMIA) für Niedriglohnjobs** in acht Metropolregionen ab dem 10. Juli wieder aufgenommen, die öffentliche Bekanntgabe erfolgte am 16. Juli. Zu den freigegebenen Regionen zählen Halifax, Saint John, Fredericton, Drummondville, Kingston, St. Catharines–Niagara, Winnipeg und Regina – alle mit einer Arbeitslosenquote unter 6 % im jüngsten Quartalsbericht. Diese Entscheidung öffnet eine wichtige Pipeline für Arbeitgeber in den Bereichen Gastgewerbe, Agrar- und Einzelhandel, die weiterhin mit Personalengpässen an der Front zu kämpfen haben.

Im Rahmen des Temporary Foreign Worker Program dürfen Unternehmen in den berechtigten Regionen nun Mitarbeiter zu oder unter dem provinziellen Medianlohn einstellen, sofern sie die üblichen Werbe- und Lohnvorgaben erfüllen und eine positive LMIA erhalten. Im Gegenzug wurden vier Städte – Saskatoon, Red Deer, Kamloops und Chilliwack – aufgrund einer Arbeitslosenquote über 6 % auf die **Liste der Bearbeitungsaussetzungen** gesetzt. Insgesamt bleiben 26 städtische Gebiete für Niedriglohn-LMIAs bis mindestens zur nächsten Überprüfung am 9. Oktober gesperrt.



Für globale Mobilitätsteams bedeutet die Wiederaufnahme eine taktische Entlastung: Die Versetzung von geringqualifizierten oder saisonalen Mitarbeitern kann wieder über diese acht Märkte abgewickelt werden, was die Verlagerung zu Unternehmensstandorten in Atlantik-Kanada und den Prärien erleichtern könnte. Unternehmen sollten jedoch die regionale Arbeitslosenquote genau beobachten, da eine erneute Aussetzung mit nur einem Quartalsvorlauf möglich ist.

ESDC testet zudem ein schnelleres Online-LMIA-Portal mit elektronischen Unterschriften und Vorauszahlungen, das ab Januar 2027 verpflichtend wird. Frühzeitige Nutzer in den neu berechtigten Regionen erhalten nächsten Monat vorrangigen Zugang zu Schulungswebinaren – eine Chance für HR-Spezialisten, künftige Anträge effizienter zu gestalten.