Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) hat still und leise seine Express Entry-Ergebnisse aktualisiert und die Resultate von drei Ziehungen zwischen dem 14. und 16. September 2026 bestätigt. Die am 22. September veröffentlichte Tabelle zeigt, dass am 16. September 250 Einladungen zur Antragstellung (ITAs) an leitende Manager mit kanadischer Berufserfahrung vergeben wurden, am 15. September 2.000 ITAs an Kandidaten der Canadian Experience Class gingen und am 14. September 576 provinziell nominierte Bewerber eingeladen wurden. Die Mindestpunktzahl im Comprehensive Ranking System (CRS) für die Ziehung der leitenden Manager lag bei 389, was die fortlaufende Nutzung kategoriebezogener Einladungen durch IRCC zur gezielten Schließung kritischer Arbeitsmarktlücken unterstreicht.
Im Kontext ist 2026 das bisher geschäftigste Jahr für kategoriebezogene Auswahlverfahren. Bislang hat IRCC 47 Ziehungen durchgeführt und über 128.000 ITAs vergeben – das sind bereits 9 Prozent mehr als im gesamten Jahr 2025. Arbeitgeber in Branchen wie Gesundheitswesen, Transport und frankophone Dienstleistungen profitieren weiterhin von einem Pool vorab geprüfter ausländischer Fachkräfte, während Bewerber eine bislang nie dagewesene Transparenz darüber genießen, wann ihre Profile ausgewählt werden könnten.
Für globale Mobilitätsmanager signalisiert das jüngste Update zwei operative Realitäten: Erstens sollten Unternehmen, die Fachkräfte im mittleren bis oberen Management benötigen, sicherstellen, dass geeignete Mitarbeiter vor jeder gezielten Runde im Pool sind; die Mindestpunktzahlen für berufs- und sprachspezifische Ziehungen liegen deutlich unter denen allgemeiner Runden. Zweitens erfordert das schnelle Tempo der Einladungen, dass Personalabteilungen bereit sind, die Unterlagen für die Daueraufenthaltsgenehmigung innerhalb des 60-tägigen Einreichungsfensters zusammenzustellen.
Die Transparenz von IRCC erleichtert zudem Umzugsplanern die Prognose von Ankunftszeiten. Historisch werden 80 Prozent der Express Entry-Fälle innerhalb von sechs Monaten abgeschlossen, doch aktuelle interne Daten deuten darauf hin, dass kategoriebezogene Fälle – insbesondere mit gesicherter Anstellung – bereits in nur vier Monaten abgeschlossen werden können. Organisationen, die temporäre Arbeitserlaubnisinhaber in den dauerhaften Status überführen wollen, könnten somit bis Jahresende von beschleunigten Prozessen profitieren.
Abschließend sollten Mobilitätsverantwortliche beobachten, ob die Regierung den Rhythmus von zwei Ziehungen pro Woche auch im Oktober beibehält, wenn der Einwanderungsplan für 2027 vorgelegt wird. Ein höheres Jahresziel könnte zu noch größeren oder häufigeren Express Entry-Runden führen und so die chronischen Fachkräftemängel in Kanadas Innovations- und Rohstoffwirtschaft weiter lindern.
Im Kontext ist 2026 das bisher geschäftigste Jahr für kategoriebezogene Auswahlverfahren. Bislang hat IRCC 47 Ziehungen durchgeführt und über 128.000 ITAs vergeben – das sind bereits 9 Prozent mehr als im gesamten Jahr 2025. Arbeitgeber in Branchen wie Gesundheitswesen, Transport und frankophone Dienstleistungen profitieren weiterhin von einem Pool vorab geprüfter ausländischer Fachkräfte, während Bewerber eine bislang nie dagewesene Transparenz darüber genießen, wann ihre Profile ausgewählt werden könnten.
Für globale Mobilitätsmanager signalisiert das jüngste Update zwei operative Realitäten: Erstens sollten Unternehmen, die Fachkräfte im mittleren bis oberen Management benötigen, sicherstellen, dass geeignete Mitarbeiter vor jeder gezielten Runde im Pool sind; die Mindestpunktzahlen für berufs- und sprachspezifische Ziehungen liegen deutlich unter denen allgemeiner Runden. Zweitens erfordert das schnelle Tempo der Einladungen, dass Personalabteilungen bereit sind, die Unterlagen für die Daueraufenthaltsgenehmigung innerhalb des 60-tägigen Einreichungsfensters zusammenzustellen.
Die Transparenz von IRCC erleichtert zudem Umzugsplanern die Prognose von Ankunftszeiten. Historisch werden 80 Prozent der Express Entry-Fälle innerhalb von sechs Monaten abgeschlossen, doch aktuelle interne Daten deuten darauf hin, dass kategoriebezogene Fälle – insbesondere mit gesicherter Anstellung – bereits in nur vier Monaten abgeschlossen werden können. Organisationen, die temporäre Arbeitserlaubnisinhaber in den dauerhaften Status überführen wollen, könnten somit bis Jahresende von beschleunigten Prozessen profitieren.
Abschließend sollten Mobilitätsverantwortliche beobachten, ob die Regierung den Rhythmus von zwei Ziehungen pro Woche auch im Oktober beibehält, wenn der Einwanderungsplan für 2027 vorgelegt wird. Ein höheres Jahresziel könnte zu noch größeren oder häufigeren Express Entry-Runden führen und so die chronischen Fachkräftemängel in Kanadas Innovations- und Rohstoffwirtschaft weiter lindern.
Quelle: CanadaVisa/CIC News
