इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज़ और सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) ने चुपचाप अपने एक्सप्रेस एंट्री परिणाम पृष्ठ को अपडेट किया है, जिसमें 14 से 16 सितंबर 2026 के बीच हुए तीन ड्रॉ के नतीजे पुष्टि किए गए हैं। 22 सितंबर को प्रकाशित ताज़ा तालिका में दिखाया गया है कि 16 सितंबर को कनाडाई कार्य अनुभव वाले वरिष्ठ प्रबंधकों को 250 आवेदन आमंत्रण (ITAs) जारी किए गए, 15 सितंबर को कनाडाई अनुभव वर्ग के उम्मीदवारों को 2,000 ITAs मिले, और 14 सितंबर को 576 प्रांतीय नामांकितों को आमंत्रण दिया गया। वरिष्ठ प्रबंधक ड्रॉ के लिए न्यूनतम समग्र रैंकिंग सिस्टम (CRS) स्कोर 389 था, जो IRCC की श्रेणी-आधारित आमंत्रणों के माध्यम से महत्वपूर्ण श्रम-बाजार की जरूरतों को पूरा करने की निरंतर रणनीति को दर्शाता है।
संदर्भ के तौर पर, 2026 अब तक श्रेणी-आधारित चयन के लिए सबसे व्यस्त वर्ष रहा है। अब तक IRCC ने 47 ड्रॉ आयोजित किए हैं और 128,000 से अधिक ITAs जारी किए हैं—जो 2025 के पूरे वर्ष के कुल से 9 प्रतिशत अधिक है। स्वास्थ्य सेवा, परिवहन और फ्रेंच-भाषा सेवाओं जैसे क्षेत्रों के नियोक्ता पूर्व-स्क्रीन किए गए विदेशी पेशेवरों की एक निरंतर आपूर्ति से लाभान्वित हो रहे हैं, जबकि आवेदकों को यह स्पष्टता मिल रही है कि उनके प्रोफाइल कब चुने जा सकते हैं।
वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए, नवीनतम अपडेट दो महत्वपूर्ण व्यावसायिक वास्तविकताओं का संकेत देता है। पहला, जो कंपनियां मध्य से वरिष्ठ स्तर के प्रतिभा की जरूरत रखती हैं, उन्हें सुनिश्चित करना चाहिए कि पात्र कर्मचारी प्रत्येक लक्षित ड्रॉ से पहले पूल में हों; व्यवसाय- और भाषा-विशिष्ट ड्रॉ के कटऑफ स्कोर सामान्य ड्रॉ की तुलना में काफी कम रहते हैं। दूसरा, आमंत्रणों की तेज़ गति के कारण मानव संसाधन टीमों को 60-दिन की जमा अवधि के भीतर स्थायी निवास दस्तावेज़ तैयार करने के लिए तैयार रहना होगा।
IRCC की पारदर्शिता स्थानांतरण योजनाकारों को लैंडिंग समयसीमा का पूर्वानुमान लगाने में भी मदद करती है। ऐतिहासिक रूप से, 80 प्रतिशत एक्सप्रेस एंट्री मामलों को छह महीनों के भीतर पूरा किया जाता है, लेकिन हाल के आंतरिक आंकड़े बताते हैं कि श्रेणी-आधारित फाइलें—विशेषकर जो नियोजित रोजगार द्वारा समर्थित हैं—चार महीनों में भी बंद हो सकती हैं। इसलिए, अस्थायी कार्य-परमिट धारकों को स्थायी स्थिति में बदलने वाली संस्थाएं वर्ष के अंत तक तेज़ी से प्रतिभा बनाए रखने के रास्ते देख सकती हैं।
अंत में, गतिशीलता हितधारकों को यह देखना चाहिए कि क्या सरकार अक्टूबर में भी प्रति सप्ताह दो ड्रॉ की गति बनाए रखती है, जब 2027 के आव्रजन स्तर योजना की घोषणा होनी है। उच्च वार्षिक लक्ष्य का मतलब हो सकता है और भी बड़े या अधिक बार एक्सप्रेस एंट्री ड्रॉ, जो कनाडा की नवाचार और संसाधन अर्थव्यवस्थाओं में लगातार कौशल की कमी को और अधिक कम कर सकते हैं।
संदर्भ के तौर पर, 2026 अब तक श्रेणी-आधारित चयन के लिए सबसे व्यस्त वर्ष रहा है। अब तक IRCC ने 47 ड्रॉ आयोजित किए हैं और 128,000 से अधिक ITAs जारी किए हैं—जो 2025 के पूरे वर्ष के कुल से 9 प्रतिशत अधिक है। स्वास्थ्य सेवा, परिवहन और फ्रेंच-भाषा सेवाओं जैसे क्षेत्रों के नियोक्ता पूर्व-स्क्रीन किए गए विदेशी पेशेवरों की एक निरंतर आपूर्ति से लाभान्वित हो रहे हैं, जबकि आवेदकों को यह स्पष्टता मिल रही है कि उनके प्रोफाइल कब चुने जा सकते हैं।
वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए, नवीनतम अपडेट दो महत्वपूर्ण व्यावसायिक वास्तविकताओं का संकेत देता है। पहला, जो कंपनियां मध्य से वरिष्ठ स्तर के प्रतिभा की जरूरत रखती हैं, उन्हें सुनिश्चित करना चाहिए कि पात्र कर्मचारी प्रत्येक लक्षित ड्रॉ से पहले पूल में हों; व्यवसाय- और भाषा-विशिष्ट ड्रॉ के कटऑफ स्कोर सामान्य ड्रॉ की तुलना में काफी कम रहते हैं। दूसरा, आमंत्रणों की तेज़ गति के कारण मानव संसाधन टीमों को 60-दिन की जमा अवधि के भीतर स्थायी निवास दस्तावेज़ तैयार करने के लिए तैयार रहना होगा।
IRCC की पारदर्शिता स्थानांतरण योजनाकारों को लैंडिंग समयसीमा का पूर्वानुमान लगाने में भी मदद करती है। ऐतिहासिक रूप से, 80 प्रतिशत एक्सप्रेस एंट्री मामलों को छह महीनों के भीतर पूरा किया जाता है, लेकिन हाल के आंतरिक आंकड़े बताते हैं कि श्रेणी-आधारित फाइलें—विशेषकर जो नियोजित रोजगार द्वारा समर्थित हैं—चार महीनों में भी बंद हो सकती हैं। इसलिए, अस्थायी कार्य-परमिट धारकों को स्थायी स्थिति में बदलने वाली संस्थाएं वर्ष के अंत तक तेज़ी से प्रतिभा बनाए रखने के रास्ते देख सकती हैं।
अंत में, गतिशीलता हितधारकों को यह देखना चाहिए कि क्या सरकार अक्टूबर में भी प्रति सप्ताह दो ड्रॉ की गति बनाए रखती है, जब 2027 के आव्रजन स्तर योजना की घोषणा होनी है। उच्च वार्षिक लक्ष्य का मतलब हो सकता है और भी बड़े या अधिक बार एक्सप्रेस एंट्री ड्रॉ, जो कनाडा की नवाचार और संसाधन अर्थव्यवस्थाओं में लगातार कौशल की कमी को और अधिक कम कर सकते हैं।
स्रोत: CanadaVisa/CIC News
