加拿大移民、难民及公民事务部（IRCC）悄然更新了快速通道（Express Entry）结果页面，确认了2026年9月14日至16日期间举行的三次抽签结果。9月22日发布的最新表格显示，9月16日向具备加拿大工作经验的高级管理人员发出了250份申请邀请（ITA），9月15日向加拿大经验类候选人发出了2000份邀请，9月14日则有576名省提名候选人获得邀请。高级管理人员抽签的最低综合排名系统（CRS）分数为389，凸显了IRCC持续通过类别定向邀请来填补关键劳动力市场空缺。
2026年迄今为止，是类别定向选拔最活跃的一年。IRCC已进行了47次抽签，发出超过128,000份邀请，较2025年全年总数高出9%。医疗、交通和法语服务等行业的雇主持续受益于预先筛选的海外专业人才，而申请人则享有前所未有的透明度，清楚了解其档案可能被选中的时间。
对于全球人才流动管理者而言，最新更新传递了两个重要信号。首先，企业若需中高级人才，应确保符合条件的员工在每轮定向抽签前已进入候选池；职业和语言专项抽签的分数线明显低于普通抽签。其次，频繁的邀请节奏要求人力资源团队在60天提交窗口内迅速准备永久居留相关文件。
IRCC的透明度也帮助安置规划者预测登陆时间。历史数据显示，80%的快速通道案件在六个月内完成，但最新内部数据表明，尤其是有安排就业支持的类别定向案件，最快可在四个月内结案。寻求将临时工作许可持有人转为永久居民的机构，或将在今年年底前见证更快的留才路径。
最后，人才流动相关方应关注政府是否会在10月继续保持每周两次抽签的节奏，届时2027年移民配额计划将公布。更高的年度目标可能意味着更大规模或更频繁的快速通道抽签，进一步缓解加拿大创新和资源经济领域的长期技能短缺问题。
2026年迄今为止，是类别定向选拔最活跃的一年。IRCC已进行了47次抽签，发出超过128,000份邀请，较2025年全年总数高出9%。医疗、交通和法语服务等行业的雇主持续受益于预先筛选的海外专业人才，而申请人则享有前所未有的透明度，清楚了解其档案可能被选中的时间。
对于全球人才流动管理者而言，最新更新传递了两个重要信号。首先，企业若需中高级人才，应确保符合条件的员工在每轮定向抽签前已进入候选池；职业和语言专项抽签的分数线明显低于普通抽签。其次，频繁的邀请节奏要求人力资源团队在60天提交窗口内迅速准备永久居留相关文件。
IRCC的透明度也帮助安置规划者预测登陆时间。历史数据显示，80%的快速通道案件在六个月内完成，但最新内部数据表明，尤其是有安排就业支持的类别定向案件，最快可在四个月内结案。寻求将临时工作许可持有人转为永久居民的机构，或将在今年年底前见证更快的留才路径。
最后，人才流动相关方应关注政府是否会在10月继续保持每周两次抽签的节奏，届时2027年移民配额计划将公布。更高的年度目标可能意味着更大规模或更频繁的快速通道抽签，进一步缓解加拿大创新和资源经济领域的长期技能短缺问题。
