Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) тихо оновили сторінку результатів Express Entry, підтвердивши результати трьох відборів, проведених між 14 та 16 вересня 2026 року. Оновлена таблиця, опублікована 22 вересня, показує, що 16 вересня було видано 250 запрошень на подачу заявки (ITA) для старших менеджерів із канадським досвідом роботи, 15 вересня – 2 000 ITA для кандидатів категорії Canadian Experience Class, а 14 вересня – 576 запрошень отримали провінційні номінанти. Мінімальний бал за Комплексною системою ранжування (CRS) для відбору старших менеджерів становив 389, що підкреслює постійне використання IRCC категоріальних запрошень для заповнення критичних вакансій на ринку праці. Контекстуально, 2026 рік став найактивнішим за всю історію категоріального відбору. Наразі IRCC провело 47 відборів і видало понад 128 000 ITA — це вже на 9% більше, ніж за весь 2025 рік. Роботодавці в таких сферах, як охорона здоров’я, транспорт і франкомовні послуги, продовжують отримувати доступ до попередньо відбраних іноземних фахівців, а кандидати мають безпрецедентну прозорість щодо часу можливого відбору їхніх профілів. Для менеджерів з глобальної мобільності останнє оновлення означає дві ключові операційні реалії. По-перше, компаніям, які потребують середньо- та вищого рівня спеціалістів, слід забезпечити наявність відповідних працівників у пулі кандидатів перед кожним цільовим відбором; порогові бали для відборів за професіями та мовними критеріями залишаються значно нижчими, ніж для загальних раундів. По-друге, швидкий темп видачі запрошень вимагає від команд з управління персоналом готовності оперативно збирати документи для постійного проживання протягом 60-денного терміну подачі. Прозорість IRCC також допомагає планувальникам релокації прогнозувати терміни прибуття. Історично 80% справ Express Entry закриваються протягом шести місяців, але останні внутрішні дані свідчать, що категоріальні справи — особливо з підтвердженим працевлаштуванням — можуть завершуватися вже за чотири місяці. Отже, організації, які прагнуть перевести тимчасових працівників на постійний статус, можуть розраховувати на прискорені шляхи утримання кадрів до кінця року. Нарешті, зацікавлені у мобільності фахівці мають стежити за тим, чи збережеться ритм двох відборів на тиждень у жовтні, коли буде оприлюднено план імміграційних квот на 2027 рік. Підвищення річної цілі може означати ще більші або частіші раунди Express Entry, що додатково полегшить хронічний дефіцит кваліфікованих кадрів у сферах інновацій та ресурсної економіки Канади.
Джерело: CanadaVisa/CIC News
