L'administration Trump élargit l'enquête sur la fraude liée aux visas H-1B et envisage une refonte majeure du programme

Le programme de visa H-1B « sera très différent dans 365 jours », a averti Anthony D’Esposito, l’inspecteur général du ministère du Travail, dans une interview approfondie publiée dimanche par le Hindustan Times. Cette déclaration intervient alors que l’administration Trump mène ce qu’elle décrit comme la plus grande enquête jamais réalisée sur des fraudes présumées, des sous-paiements salariaux et de la traite d’êtres humains liés à ce visa pour travailleurs spécialisés.

Selon le rapport, des agents fédéraux ont déjà exécuté des dizaines de mandats de perquisition, suspendu les dossiers de grands sous-traitants informatiques comme Cognizant et Cloudera, et émis des assignations à comparaître à un large éventail d’agences de recrutement. Un décret exécutif du 18 septembre oblige désormais les examinateurs à vérifier les licenciements récents de travailleurs américains avant d’approuver les demandes, et demande à la division des salaires et heures de mener des audits rétroactifs des demandes de conditions de travail.

Par ailleurs, la Maison-Blanche a discrètement prolongé sa proclamation limitant l’entrée de certains bénéficiaires du visa H-1B jusqu’au 21 septembre 2027, tout en imposant une caution sans précédent de 100 000 dollars US sur la plupart des demandes déposées pour des travailleurs étrangers. Les responsables de l’administration affirment que cette restriction antérieure a entraîné une chute de 92 % des inscriptions des plus grandes entreprises de sous-traitance, et ils prévoient de nouvelles baisses une fois la caution mise en place.



Pris ensemble, ces mesures traduisent un virage stratégique, passant d’une réglementation progressive à une application rigoureuse. Les employeurs dépendant des talents H-1B doivent s’attendre à des délais de traitement plus longs, à davantage de demandes de preuves supplémentaires, et dans certains cas, à des audits sur site. Les multinationales pourraient devoir accélérer leurs plans pour des alternatives en nearshore ou télétravail, tandis que les professionnels étrangers doivent se préparer à un contrôle renforcé tant au stade de la demande que lors des entretiens consulaires.

Les avocats spécialisés en immigration recommandent de documenter soigneusement les relations d’emploi authentiques et de maintenir des dossiers accessibles au public solides pour faire face aux enquêtes. Bien que les autorités n’aient pas menacé d’abolir cette catégorie de visa, les acteurs du secteur anticipent une nouvelle législation en 2027 qui pourrait limiter les placements par des tiers, augmenter les salaires minimums et instaurer un système de sélection par points.

Avec la clôture prochaine de la période de consultation sur plusieurs règles proposées, les entreprises disposent d’une fenêtre étroite pour influencer l’avenir de l’immigration qualifiée aux États-Unis.