Il programma di visti H-1B “sarà molto diverso tra 365 giorni,” ha avvertito Anthony D’Esposito, Ispettore Generale del Dipartimento del Lavoro, in un’intervista approfondita pubblicata domenica dall’Hindustan Times. Il commento arriva mentre l’amministrazione Trump sta conducendo quella che i funzionari definiscono la più grande indagine mai realizzata su presunte frodi, sotto-pagamenti salariali e traffico di esseri umani legati al visto per lavoratori specializzati.
Secondo il rapporto, gli agenti federali hanno già eseguito decine di mandati di perquisizione, sospeso le domande di importanti società di outsourcing IT come Cognizant e Cloudera, e emesso citazioni a comparire per un ampio ventaglio di agenzie di collocamento. Un ordine esecutivo del 18 settembre ora impone agli esaminatori di valutare i recenti licenziamenti di lavoratori statunitensi prima di approvare le petizioni e ordina alla Divisione Salari e Orari di condurre audit retroattivi sulle domande di condizioni lavorative.
![L'amministrazione Trump amplia l'indagine sulle frodi H-1B, anticipando una riforma radicale del programma]()
Parallelamente, la Casa Bianca ha esteso silenziosamente la sua proclamazione che limita l’ingresso di alcuni beneficiari H-1B fino al 21 settembre 2027, imponendo inoltre una cauzione senza precedenti di 100.000 dollari USA sulla maggior parte delle petizioni presentate per lavoratori stranieri. I funzionari dell’amministrazione affermano che questa restrizione ha già causato un calo del 92% nelle registrazioni da parte delle più grandi società di outsourcing, e prevedono ulteriori diminuzioni una volta che la cauzione entrerà in vigore.
Complessivamente, queste misure indicano un cambio strategico, passando da una regolamentazione incrementale a un’applicazione più aggressiva. I datori di lavoro che dipendono dai talenti H-1B devono aspettarsi tempi di elaborazione più lunghi, un aumento delle richieste di prove e, in alcuni casi, controlli in loco. Le multinazionali potrebbero dover accelerare i piani per soluzioni near-shore o di lavoro remoto, mentre i professionisti stranieri devono prepararsi a un controllo più rigoroso sia nella fase di petizione che in quella consolare.
Gli esperti di immigrazione raccomandano di documentare accuratamente i rapporti di lavoro autentici e di mantenere file pubblici completi per resistere alle indagini. Sebbene i funzionari non abbiano minacciato l’abolizione della categoria di visto, gli stakeholder prevedono una nuova legislazione nel 2027 che potrebbe limitare le collocazioni tramite terzi, aumentare i salari minimi e introdurre un sistema di selezione a punti. Con la scadenza per i commenti su diverse regole proposte prevista per il prossimo mese, le aziende hanno una finestra ristretta per influenzare il futuro dell’immigrazione statunitense ad alta specializzazione.
Secondo il rapporto, gli agenti federali hanno già eseguito decine di mandati di perquisizione, sospeso le domande di importanti società di outsourcing IT come Cognizant e Cloudera, e emesso citazioni a comparire per un ampio ventaglio di agenzie di collocamento. Un ordine esecutivo del 18 settembre ora impone agli esaminatori di valutare i recenti licenziamenti di lavoratori statunitensi prima di approvare le petizioni e ordina alla Divisione Salari e Orari di condurre audit retroattivi sulle domande di condizioni lavorative.
Parallelamente, la Casa Bianca ha esteso silenziosamente la sua proclamazione che limita l’ingresso di alcuni beneficiari H-1B fino al 21 settembre 2027, imponendo inoltre una cauzione senza precedenti di 100.000 dollari USA sulla maggior parte delle petizioni presentate per lavoratori stranieri. I funzionari dell’amministrazione affermano che questa restrizione ha già causato un calo del 92% nelle registrazioni da parte delle più grandi società di outsourcing, e prevedono ulteriori diminuzioni una volta che la cauzione entrerà in vigore.
Complessivamente, queste misure indicano un cambio strategico, passando da una regolamentazione incrementale a un’applicazione più aggressiva. I datori di lavoro che dipendono dai talenti H-1B devono aspettarsi tempi di elaborazione più lunghi, un aumento delle richieste di prove e, in alcuni casi, controlli in loco. Le multinazionali potrebbero dover accelerare i piani per soluzioni near-shore o di lavoro remoto, mentre i professionisti stranieri devono prepararsi a un controllo più rigoroso sia nella fase di petizione che in quella consolare.
Gli esperti di immigrazione raccomandano di documentare accuratamente i rapporti di lavoro autentici e di mantenere file pubblici completi per resistere alle indagini. Sebbene i funzionari non abbiano minacciato l’abolizione della categoria di visto, gli stakeholder prevedono una nuova legislazione nel 2027 che potrebbe limitare le collocazioni tramite terzi, aumentare i salari minimi e introdurre un sistema di selezione a punti. Con la scadenza per i commenti su diverse regole proposte prevista per il prossimo mese, le aziende hanno una finestra ristretta per influenzare il futuro dell’immigrazione statunitense ad alta specializzazione.
Fonte: Hindustan Times
Come VisaHQ può aiutarti
VisaHQ semplifica il processo di richiesta del visto per privati e aziende. Controlla i requisiti di viaggio attuali, prepara i documenti richiesti e gestisci la tua domanda online attraverso il portale VisaHQ Stati Uniti.Di più da Stati Uniti
Visualizza tutto
Il senatore Jim Banks avanza una proposta per codificare un’aggressiva agenda di espulsioni
Le emissioni di visti non immigranti USA per i sudcoreani calano di quasi l'8%, un deputato avverte sulle conseguenze per gli studenti
