O programa de visto H-1B “será muito diferente daqui a 365 dias”, alertou o Inspetor-Geral do Departamento do Trabalho, Anthony D’Esposito, em uma entrevista abrangente publicada no domingo pelo Hindustan Times. O comentário surge enquanto a administração Trump conduz o que autoridades descrevem como a maior investigação já realizada sobre supostas fraudes, pagamento abaixo do salário e tráfico de pessoas relacionados ao visto para trabalhadores especializados.
Segundo o relatório, agentes federais já cumpriram dezenas de mandados de busca, suspenderam pedidos de grandes empresas de terceirização de TI como Cognizant e Cloudera, e emitiram intimações para diversas firmas de recrutamento. Uma ordem executiva de 18 de setembro agora exige que os avaliadores analisem demissões recentes de trabalhadores americanos antes de aprovar petições e instrui a Divisão de Salários e Horas a realizar auditorias retroativas nas aplicações das condições trabalhistas.
Separadamente, a Casa Branca prorrogou silenciosamente sua proclamação que restringe a entrada de certos beneficiários do H-1B até 21 de setembro de 2027 e impôs uma garantia inédita de US$ 100.000 na maioria das petições para trabalhadores estrangeiros. Autoridades afirmam que a restrição anterior provocou uma queda de 92% nas inscrições das maiores empresas de terceirização, e esperam novas reduções com a entrada em vigor da garantia.
![Administração Trump amplia investigação sobre fraudes no H-1B e sinaliza reforma abrangente do programa]()
Juntas, essas medidas indicam uma mudança estratégica, saindo de ajustes graduais para uma fiscalização rigorosa. Empregadores que dependem de talentos H-1B devem se preparar para prazos de processamento mais longos, mais solicitações de comprovação e, em alguns casos, auditorias presenciais. Multinacionais podem precisar acelerar planos para alternativas de trabalho remoto ou próximo, e profissionais estrangeiros devem se preparar para um escrutínio maior tanto na fase de petição quanto no consular.
Advogados de imigração recomendam documentar relações de emprego legítimas e manter arquivos públicos robustos para resistir a investigações. Embora as autoridades não tenham ameaçado extinguir a categoria de visto, espera-se uma nova legislação em 2027 que pode limitar colocações por terceiros, aumentar salários mínimos e introduzir um sistema de seleção por pontos.
Com o prazo para comentários sobre várias regras propostas relacionadas se encerrando no próximo mês, as empresas têm uma janela curta para influenciar os rumos da imigração de alta qualificação nos EUA.
Segundo o relatório, agentes federais já cumpriram dezenas de mandados de busca, suspenderam pedidos de grandes empresas de terceirização de TI como Cognizant e Cloudera, e emitiram intimações para diversas firmas de recrutamento. Uma ordem executiva de 18 de setembro agora exige que os avaliadores analisem demissões recentes de trabalhadores americanos antes de aprovar petições e instrui a Divisão de Salários e Horas a realizar auditorias retroativas nas aplicações das condições trabalhistas.
Separadamente, a Casa Branca prorrogou silenciosamente sua proclamação que restringe a entrada de certos beneficiários do H-1B até 21 de setembro de 2027 e impôs uma garantia inédita de US$ 100.000 na maioria das petições para trabalhadores estrangeiros. Autoridades afirmam que a restrição anterior provocou uma queda de 92% nas inscrições das maiores empresas de terceirização, e esperam novas reduções com a entrada em vigor da garantia.
Juntas, essas medidas indicam uma mudança estratégica, saindo de ajustes graduais para uma fiscalização rigorosa. Empregadores que dependem de talentos H-1B devem se preparar para prazos de processamento mais longos, mais solicitações de comprovação e, em alguns casos, auditorias presenciais. Multinacionais podem precisar acelerar planos para alternativas de trabalho remoto ou próximo, e profissionais estrangeiros devem se preparar para um escrutínio maior tanto na fase de petição quanto no consular.
Advogados de imigração recomendam documentar relações de emprego legítimas e manter arquivos públicos robustos para resistir a investigações. Embora as autoridades não tenham ameaçado extinguir a categoria de visto, espera-se uma nova legislação em 2027 que pode limitar colocações por terceiros, aumentar salários mínimos e introduzir um sistema de seleção por pontos.
Com o prazo para comentários sobre várias regras propostas relacionadas se encerrando no próximo mês, as empresas têm uma janela curta para influenciar os rumos da imigração de alta qualificação nos EUA.
Fonte: Hindustan Times
