Der Personaldienstleister Partena Professional veröffentlichte am 7. Oktober einen „Infoflash“, der Arbeitgeber an die rechtlichen und operativen Folgen der nationalen Demonstration erinnert, die von den belgischen Gewerkschaften der Sozialisten (FGTB/ABVV) und Christen (CSC/ACV) für Freitag, den 9. Oktober, in Brüssel organisiert wird. Das Unternehmen weist darauf hin, dass Arbeitnehmer, die an der Protestaktion teilnehmen oder aufgrund vorhersehbarer Verkehrsbehinderungen verspätet zur Arbeit kommen, in der Regel keinen Anspruch auf Lohn für die nicht geleisteten Stunden haben, sofern Arbeitgeber nicht aus Kulanz handeln. Zudem wird darauf hingewiesen, dass der öffentliche Nahverkehr mit einem eingeschränkten Fahrplan rechnen muss und auf den Hauptverkehrsachsen in die Hauptstadt mit erheblichen Staus zu rechnen ist. Arbeitgeber werden dazu angehalten, ihre Erwartungen klar zu kommunizieren, Optionen wie Jahresurlaub oder Zeitausgleich anzubieten und schriftliche Nachweise zu führen, um spätere Streitigkeiten zu vermeiden.
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Aus Mobilitätssicht fällt die Demonstration mit einer Hochphase der biometrischen Terminvergaben beim belgischen Einwanderungsamt zusammen, die nach der Gebührenerhöhung für D-Visa zum 1. Oktober besonders stark ist. Personalabteilungen, die die Einarbeitung neuer Mitarbeiter koordinieren, sollten prüfen, ob versetzte Mitarbeiter rechtzeitig nach Brüssel gelangen können, und gegebenenfalls Termine verschieben, um den Verlust von Terminen zu vermeiden.
Der Infoflash hebt die komplexen belgischen Regelungen zur Vergütung während Streiks hervor, die sich von vielen EU-Nachbarländern unterscheiden. Multinationale Unternehmen gehen oft davon aus, dass höhere Gewalt-Klauseln sie schützen, doch das belgische Recht legt die Beweislast bei den Arbeitgebern, die dokumentieren müssen, warum eine Abwesenheit nicht bezahlt wird. Unterlassen sie dies, drohen rückwirkende Lohnforderungen oder Sanktionen bei Sozialkontrollen.
Aus Mobilitätssicht fällt die Demonstration mit einer Hochphase der biometrischen Terminvergaben beim belgischen Einwanderungsamt zusammen, die nach der Gebührenerhöhung für D-Visa zum 1. Oktober besonders stark ist. Personalabteilungen, die die Einarbeitung neuer Mitarbeiter koordinieren, sollten prüfen, ob versetzte Mitarbeiter rechtzeitig nach Brüssel gelangen können, und gegebenenfalls Termine verschieben, um den Verlust von Terminen zu vermeiden.
Der Infoflash hebt die komplexen belgischen Regelungen zur Vergütung während Streiks hervor, die sich von vielen EU-Nachbarländern unterscheiden. Multinationale Unternehmen gehen oft davon aus, dass höhere Gewalt-Klauseln sie schützen, doch das belgische Recht legt die Beweislast bei den Arbeitgebern, die dokumentieren müssen, warum eine Abwesenheit nicht bezahlt wird. Unterlassen sie dies, drohen rückwirkende Lohnforderungen oder Sanktionen bei Sozialkontrollen.
Quelle: Partena Professional
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