Всеукраїнський протест 9 жовтня може спричинити перебої з транспортом і виплатою зарплат, попереджають HR-консультанти

Постачальник HR-послуг Partena Professional 7 жовтня опублікував «Інфофлеш», у якому нагадує роботодавцям про юридичні та операційні наслідки національної демонстрації, організованої бельгійськими соціалістичними (FGTB/ABVV) та християнськими (CSC/ACV) профспілками на п’ятницю, 9 жовтня, у Брюсселі. Компанія підкреслює, що працівники, які беруть участь у протесті або запізнюються через передбачувані перебої в транспорті, зазвичай не мають права на оплату за невідпрацьований час, якщо роботодавець не вирішить проявити поблажливість. У рекомендаціях також зазначено, що мережі громадського транспорту працюватимуть за скороченим графіком, а на основних дорогах, що ведуть до столиці, очікуються значні затори. Роботодавцям радять чітко комунікувати свої очікування, пропонувати варіанти використання щорічної відпустки або компенсаційного часу, а також вести письмові записи, щоб уникнути подальших суперечок. З точки зору мобільності, протест збігається з піковим періодом запису на біометричні процедури в Бельгійському імміграційному офісі після підвищення зборів за D-візи з 1 жовтня. HR-командам, які координують адаптацію нових працівників, слід перевірити, чи зможуть переведені співробітники вчасно дістатися до Брюсселя, і розглянути можливість перенесення записів, щоб уникнути втрати черги. Інфофлеш наголошує на складності бельгійських правил оплати праці під час страйків, які відрізняються від багатьох сусідніх країн ЄС. Багатонаціональні компанії часто припускають, що форс-мажорні умови їх захистять, але бельгійське законодавство покладає на роботодавців обов’язок документально підтверджувати причини неоплачуваної відсутності. Інакше це може призвести до ретроактивних вимог щодо виплати зарплати або штрафів під час соціальних перевірок.