Une manifestation nationale prévue le 9 octobre pourrait perturber les déplacements et la paie, préviennent les conseillers en ressources humaines

Le prestataire de services RH Partena Professional a publié un « Infoflash » le 7 octobre pour rappeler aux employeurs les implications juridiques et opérationnelles de la manifestation nationale organisée par les syndicats socialistes (FGTB/ABVV) et chrétiens (CSC/ACV) de Belgique, prévue le vendredi 9 octobre à Bruxelles. L’entreprise souligne que les salariés participant à la protestation ou arrivant en retard en raison des perturbations prévisibles des transports ne bénéficient généralement pas du paiement des heures non travaillées, sauf si l’employeur fait preuve de clémence. Le document précise également que les réseaux de transports publics fonctionneront avec un service réduit et que d’importants embouteillages sont à prévoir sur les axes principaux menant à la capitale. Il est conseillé aux employeurs de communiquer clairement leurs attentes, de proposer des congés annuels ou des heures compensatoires, et de conserver des traces écrites pour éviter tout litige ultérieur. Sur le plan de la mobilité, la manifestation coïncide avec une période de forte affluence pour les rendez-vous d’enrôlement biométrique au Bureau des étrangers belge, suite à l’augmentation des frais de visa D au 1er octobre. Les équipes RH en charge de l’intégration des nouveaux employés doivent vérifier si les transferts peuvent arriver à Bruxelles à temps et envisager de reprogrammer les rendez-vous afin d’éviter la perte des créneaux. L’Infoflash rappelle la complexité des règles belges en matière de rémunération pendant les grèves, qui diffèrent de nombreux pays voisins de l’UE. Les multinationales supposent souvent que les clauses de force majeure les protègent, mais la législation belge impose aux employeurs de justifier par écrit les absences non rémunérées. À défaut, ils s’exposent à des réclamations salariales rétroactives ou à des sanctions lors des contrôles sociaux.