Protes seluruh negara pada 9 Oktober mungkin ganggu perjalanan dan pembayaran gaji, penasihat HR beri amaran

Penyedia perkhidmatan HR, Partena Professional, mengeluarkan “Infoflash” pada 7 Oktober untuk mengingatkan majikan tentang implikasi undang-undang dan operasi berhubung demonstrasi kebangsaan yang dianjurkan oleh kesatuan sekerja sosialis Belgium (FGTB/ABVV) dan Kristian (CSC/ACV) pada hari Jumaat, 9 Oktober di Brussels. Syarikat itu menegaskan bahawa pekerja yang menyertai protes atau tiba lewat akibat gangguan pengangkutan yang dijangka biasanya tidak berhak menerima gaji untuk jam kerja yang tidak dilakukan kecuali majikan memilih untuk memberi kelonggaran. Panduan tersebut juga menyatakan bahawa rangkaian pengangkutan awam dijangka beroperasi dengan jadual yang dikurangkan dan kesesakan lalu lintas yang ketara dijangka berlaku di jalan utama menuju ibu kota. Majikan dinasihatkan untuk menyampaikan jangkaan dengan jelas, menawarkan pilihan cuti tahunan atau masa gantian, serta menyimpan rekod bertulis bagi mengelakkan pertikaian kemudian. Dari segi mobiliti, protes ini bertepatan dengan tempoh puncak bagi temujanji pendaftaran biometrik di Pejabat Imigresen Belgium selepas kenaikan yuran visa D pada 1 Oktober. Pasukan HR yang menguruskan penyelarasan pekerja baru harus mengesahkan sama ada pemindah dapat sampai ke Brussels tepat pada masanya dan mempertimbangkan untuk menjadual semula temujanji bagi mengelakkan kehilangan slot. Infoflash ini menekankan peraturan rumit Belgium mengenai pembayaran gaji semasa mogok, yang berbeza dengan banyak negara EU lain. Syarikat multinasional sering menganggap klausa force-majeure akan melindungi mereka, tetapi undang-undang Belgium meletakkan tanggungjawab kepada majikan untuk mendokumentasikan sebab ketidakhadiran tidak dibayar. Kegagalan berbuat demikian boleh menyebabkan tuntutan gaji retrospektif atau penalti semasa audit pemeriksaan sosial.