Landelijke protesten op 9 oktober kunnen woon-werkverkeer en salarisbetalingen verstoren, waarschuwen HR-adviseurs

HR-dienstverlener Partena Professional bracht op 7 oktober een “Infoflash” uit om werkgevers te herinneren aan de juridische en operationele gevolgen van de nationale betoging die de Belgische socialistische (FGTB/ABVV) en christelijke (CSC/ACV) vakbonden hebben aangekondigd voor vrijdag 9 oktober in Brussel. Het bedrijf benadrukt dat werknemers die deelnemen aan de protestactie of door voorspelbare vervoersproblemen te laat komen, doorgaans geen recht hebben op loon voor de niet-gewerkte uren, tenzij werkgevers coulance tonen. Daarnaast wordt erop gewezen dat het openbaar vervoer met een beperkte dienstregeling zal rijden en dat er op de toegangswegen naar de hoofdstad aanzienlijke files worden verwacht. Werkgevers wordt aangeraden om hun verwachtingen duidelijk te communiceren, opties voor vakantiedagen of compensatietijd aan te bieden en schriftelijke afspraken vast te leggen om latere geschillen te voorkomen.



Wat mobiliteit betreft, valt de betoging samen met een piekperiode voor afspraken voor biometrische registratie bij de Belgische Dienst Vreemdelingenzaken, als gevolg van de tariefverhoging voor D-visa per 1 oktober. HR-teams die verantwoordelijk zijn voor de onboarding van nieuwe medewerkers, doen er goed aan na te gaan of overplaatsingen tijdig in Brussel kunnen zijn en eventueel afspraken te verzetten om het risico op het verliezen van gereserveerde momenten te vermijden.

De Infoflash benadrukt de complexe Belgische regelgeving rond loonbetaling tijdens stakingen, die afwijkt van die in veel andere EU-landen. Multinationals gaan er vaak vanuit dat overmachtsclausules hen beschermen, maar de Belgische wet legt de verantwoordelijkheid bij werkgevers om te documenteren waarom een afwezigheid niet wordt betaald. Het nalaten hiervan kan leiden tot terugwerkende loonvorderingen of boetes bij sociale inspecties.