HR 서비스 제공업체 파르테나 프로페셔널(Partena Professional)은 10월 7일 벨기에 사회주의(FGTB/ABVV) 및 기독교(CSC/ACV) 노조가 10월 9일 금요일 브뤼셀에서 주최하는 전국 시위와 관련한 법적·운영적 영향에 대해 고용주들에게 주의를 당부하는 ‘인포플래시’를 발행했다. 회사는 시위에 참여하거나 예상되는 교통 혼잡으로 인해 지각하는 직원들은 일반적으로 근무하지 않은 시간에 대한 급여를 받을 권리가 없으며, 이는 고용주가 관용을 보일 경우에만 예외라고 강조했다. 또한 대중교통은 감축 운행될 예정이며, 수도 진입 주요 도로에서는 심각한 교통 체증이 예상된다고 안내했다. 고용주들은 명확한 기대사항 전달, 연차 휴가 또는 보상 휴가 제공, 그리고 추후 분쟁 방지를 위한 서면 기록 보관을 권고받았다. 이동 측면에서는 이번 시위가 10월 1일 D-비자 수수료 인상 이후 벨기에 이민청의 생체정보 등록 예약이 집중되는 시기와 겹친다. 신규 채용 인력의 온보딩을 담당하는 인사팀은 전근자가 제때 브뤼셀에 도착할 수 있는지 확인하고, 예약 취소를 방지하기 위해 일정 조정을 고려해야 한다. 인포플래시는 벨기에의 파업 시 임금 지급 관련 복잡한 규정을 강조하며, 이는 많은 EU 국가들과 다르다고 설명한다. 다국적 기업들은 불가항력 조항이 보호해줄 것이라 생각하는 경우가 많지만, 벨기에 법은 고용주가 무급 사유를 문서로 입증할 책임을 지우고 있다. 이를 이행하지 않을 경우, 소급 임금 청구나 사회 감사 시 벌금 부과로 이어질 수 있다.
