Protesta nazionale il 9 ottobre potrebbe causare disagi nei trasporti e nei pagamenti, avvertono i consulenti HR

Il fornitore di servizi HR Partena Professional ha pubblicato un “Infoflash” il 7 ottobre per ricordare ai datori di lavoro le implicazioni legali e operative dello sciopero nazionale indetto dai sindacati socialisti (FGTB/ABVV) e cristiani (CSC/ACV) per venerdì 9 ottobre a Bruxelles. L’azienda sottolinea che i dipendenti che partecipano alla protesta o arrivano in ritardo a causa dei prevedibili disagi nei trasporti generalmente non hanno diritto alla retribuzione per le ore non lavorate, salvo diversa concessione da parte del datore di lavoro. Il documento segnala inoltre che i servizi di trasporto pubblico opereranno con orari ridotti e che sono previsti ingorghi significativi sulle principali arterie stradali verso la capitale. Si consiglia ai datori di lavoro di comunicare chiaramente le aspettative, offrire opzioni di ferie annuali o recupero ore e mantenere una documentazione scritta per evitare controversie future. Dal punto di vista della mobilità, lo sciopero coincide con un picco di appuntamenti per la registrazione biometrica presso l’Ufficio Immigrazione belga, a seguito dell’aumento delle tariffe per i visti D dal 1° ottobre. I team HR che gestiscono l’onboarding dei nuovi assunti dovrebbero verificare se i trasferiti riusciranno a raggiungere Bruxelles in tempo e valutare di riprogrammare gli appuntamenti per evitare la perdita delle prenotazioni. L’Infoflash evidenzia la complessità delle norme belghe sulla retribuzione durante gli scioperi, diverse da molti Paesi UE. Le multinazionali spesso presumono che le clausole di forza maggiore le tutelino, ma la legge belga impone ai datori di lavoro di documentare le ragioni per cui l’assenza non è retribuita. La mancata osservanza può comportare richieste retroattive di pagamento o sanzioni in caso di ispezioni sociali.