Krajowy protest 9 października może zakłócić dojazdy do pracy i wypłaty, ostrzegają doradcy HR

Dostawca usług HR, Partena Professional, wydał 7 października „Infoflash”, przypominający pracodawcom o prawnych i operacyjnych konsekwencjach ogólnokrajowej demonstracji zwołanej przez belgijskie związki zawodowe – socjalistyczne (FGTB/ABVV) oraz chrześcijańskie (CSC/ACV) – na piątek 9 października w Brukseli. Firma podkreśla, że pracownicy biorący udział w proteście lub spóźniający się z powodu przewidywanych zakłóceń w transporcie zazwyczaj nie mają prawa do wynagrodzenia za nieprzepracowane godziny, chyba że pracodawca zdecyduje się na odstępstwo. W komunikacie zaznaczono również, że sieci transportu publicznego będą kursować według ograniczonego rozkładu, a na głównych drogach dojazdowych do stolicy spodziewane są poważne korki. Pracodawcy powinni jasno komunikować swoje oczekiwania, oferować możliwość wykorzystania urlopu wypoczynkowego lub czasu kompensacyjnego oraz prowadzić pisemną dokumentację, aby uniknąć późniejszych sporów. Z punktu widzenia mobilności, protest zbiega się z okresem wzmożonych wizyt na biometriach w Belgijskim Urzędzie Imigracyjnym, spowodowanym podwyżką opłat za wizy D od 1 października. Zespoły HR zajmujące się wdrażaniem nowych pracowników powinny sprawdzić, czy osoby przenoszące się do Brukseli zdążą na czas, oraz rozważyć przesunięcie terminów wizyt, aby nie stracić zarezerwowanych miejsc. Infoflash podkreśla złożoność belgijskich przepisów dotyczących wynagrodzenia podczas strajków, które różnią się od regulacji w wielu krajach UE. Firmy międzynarodowe często zakładają, że klauzule siły wyższej ich ochronią, jednak belgijskie prawo nakłada na pracodawców obowiązek udokumentowania przyczyn niepłatnej nieobecności. Brak takiej dokumentacji może skutkować roszczeniami o zaległe wynagrodzenie lub karami podczas kontroli inspekcji pracy.