人事サービス提供会社のパルテナ・プロフェッショナルは、10月7日に「インフォフラッシュ」を発行し、ベルギーの社会主義系（FGTB/ABVV）およびキリスト教系（CSC/ACV）労働組合が10月9日（金）にブリュッセルで予定している全国デモに関する法的および運用上の影響について雇用主に注意を促しました。同社は、抗議活動に参加する従業員や予測される交通混乱により遅刻する従業員に対しては、雇用主が特別な配慮をしない限り、未労働時間の給与支払い義務は原則としてないことを強調しています。また、公共交通機関は減便運行が予想され、首都への主要道路では大規模な渋滞が見込まれると指摘しています。雇用主には、期待事項を明確に伝え、年次有給休暇や代休の選択肢を提供し、後のトラブルを避けるために書面で記録を残すことが推奨されています。移動面では、デモは10月1日のDビザ料金引き上げ後のベルギー移民局における生体認証登録のピーク時期と重なっており、新規採用者のオンボーディングを担当する人事チームは、転勤者がブリュッセルに時間通り到着できるか確認し、予約の取り消しを避けるために日程変更を検討すべきです。インフォフラッシュは、ベルギーのストライキ時の賃金支払いに関する複雑な規則を強調しており、多くのEU諸国とは異なります。多国籍企業は不可抗力条項で保護されると誤解しがちですが、ベルギー法では欠勤が無給である理由を雇用主が証明する責任があり、これを怠ると遡及的な賃金請求や労働監査時の罰則につながる可能性があります。
