Cuộc biểu tình toàn quốc vào ngày 9 tháng 10 có thể gây gián đoạn việc đi lại và trả lương, các chuyên gia nhân sự cảnh báo

Nhà cung cấp dịch vụ nhân sự Partena Professional đã phát hành một “Infoflash” vào ngày 7 tháng 10, nhắc nhở các nhà tuyển dụng về những ảnh hưởng pháp lý và vận hành liên quan đến cuộc biểu tình quốc gia do các công đoàn xã hội chủ nghĩa (FGTB/ABVV) và công đoàn Kitô giáo (CSC/ACV) của Bỉ tổ chức vào thứ Sáu, ngày 9 tháng 10 tại Brussels. Công ty nhấn mạnh rằng nhân viên tham gia biểu tình hoặc đến muộn do gián đoạn giao thông dự đoán được thường không được trả lương cho giờ làm việc bị mất trừ khi nhà tuyển dụng quyết định khoan dung. Hướng dẫn cũng lưu ý rằng các mạng lưới giao thông công cộng dự kiến sẽ hoạt động với lịch trình giảm và có khả năng xảy ra ùn tắc giao thông nghiêm trọng trên các tuyến đường chính vào trung tâm thủ đô. Các nhà tuyển dụng được khuyên nên truyền đạt rõ ràng kỳ vọng, đề xuất lựa chọn nghỉ phép hàng năm hoặc thời gian bù, đồng thời lưu giữ hồ sơ bằng văn bản để tránh tranh chấp sau này. Về mặt di chuyển, cuộc biểu tình trùng với thời điểm cao điểm đăng ký sinh trắc học tại Văn phòng Nhập cư Bỉ sau khi phí visa D tăng từ ngày 1 tháng 10. Các nhóm nhân sự phụ trách tiếp nhận nhân viên mới nên kiểm tra xem người chuyển công tác có thể đến Brussels đúng giờ không và cân nhắc dời lịch hẹn để tránh mất lượt. Infoflash nhấn mạnh quy định phức tạp của Bỉ về trả lương trong thời gian đình công, khác biệt so với nhiều nước EU khác. Các công ty đa quốc gia thường cho rằng các điều khoản bất khả kháng sẽ bảo vệ họ, nhưng luật Bỉ đặt trách nhiệm lên nhà tuyển dụng trong việc chứng minh lý do không trả lương cho thời gian vắng mặt. Nếu không làm được điều này, họ có thể phải đối mặt với yêu cầu trả lương hồi tố hoặc bị phạt trong các cuộc kiểm tra xã hội.