Der Legislativrat von Hongkong widmete einen Teil seiner Sitzung am 14. Oktober der Debatte über die 370.000 ausländischen Haushaltshilfen (FDH) in der Stadt, nachdem der Abgeordnete Tommy Chung die Verwaltung aufgefordert hatte, den Arbeitgebern mehr Schutz zu gewähren. In einer schriftlichen Antwort schloss Arbeits- und Wohlfahrtssekretär Chris Sun die Einführung einer zwei- bis dreimonatigen gesetzlichen Probezeit im Standardarbeitsvertrag aus. Er argumentierte, dass die bestehenden Bestimmungen bereits beiden Seiten erlauben, mit einer Frist von einem Monat zu kündigen oder eine Abfindung zu zahlen. Auch lehnte er Forderungen ab, dass Arbeitgeber die Flugkosten anteilig mit den Helfern teilen sollen, die vorzeitig abreisen. Die derzeitige Verpflichtung der Arbeitgeber, die vollen Rückreisekosten zu tragen, sei unerlässlich, um zu verhindern, dass Arbeiter gestrandet zurückbleiben.
Sun hob jedoch die jüngsten Verschärfungen der Transparenzregeln für Agenturgebühren hervor und erinnerte die Agenturen daran, dass Disziplinarmaßnahmen bei Übergebühren drohen. Zur Frage, ob Helfer, die wegen Straftaten verurteilt wurden, automatisch ihre gesetzlichen Leistungen verlieren und die Rückkehr nach Hongkong verboten werden sollte, erklärte Sun, dass das Einwanderungsamt bereits die Visahistorie prüft und in der Regel Anträge von Helfern mit negativem Hintergrund ablehnt. Eine pauschale Aberkennung müsse jedoch im Einklang mit internationalen Arbeitsstandards und Antidiskriminierungsgesetzen stehen.
![Hongkong erwägt strengere Vorschriften für Verträge mit ausländischen Haushaltshilfen und Wiedereinreiseverbote]()
Der Austausch verdeutlicht, wie sensibel das Thema ausländische Haushaltshilfen für die Mittelschicht und ältere Bewohner ist, die auf live-in Unterstützung angewiesen sind. Die Regierung muss einen Balanceakt vollführen zwischen dem Schutz lokaler Haushalte und der Attraktivität Hongkongs für Arbeitskräfte aus den Philippinen, Indonesien und Thailand, die inzwischen auch in Singapur und dem Nahen Osten attraktive Alternativen finden. Arbeitgeber beklagen steigende Lohnforderungen – der Mindestlohn ist seit 2019 um 21 Prozent gestiegen – sowie ein erhöhtes Risiko von Nichterscheinen, wenn Helfer nach der Ankunft den Job wechseln.
Für multinationale Unternehmen, die Mitarbeiter nach Hongkong entsenden, ist die Debatte mehr als nur Innenpolitik. Wohnungsangebote setzen oft voraus, dass Haushaltshilfen leicht verfügbar sind; wird die Rekrutierung schwieriger oder unsicherer, steigen die Kosten für Entsendungen. Mobility-Manager sollten daher bevorstehende Konsultationen genau verfolgen, insbesondere zu Agenturregulierungen, medizinischen Eignungsrichtlinien und möglichen Wiedereinreiseverboten, die Einarbeitungszeiten und die Verfügbarkeit erfahrener Betreuungskräfte beeinflussen könnten.
Kurzfristig sind keine unmittelbaren Regeländerungen zu erwarten, doch das Arbeitsamt wird voraussichtlich bis Jahresende weitere Leitlinien veröffentlichen. Arbeitgeber sollten weiterhin Leistungsprobleme sorgfältig dokumentieren, akkreditierte Agenturen nutzen und mehr Zeit für Visaverlängerungen einplanen, da die Prüfung der Beschäftigungshistorie verschärft wird.
Sun hob jedoch die jüngsten Verschärfungen der Transparenzregeln für Agenturgebühren hervor und erinnerte die Agenturen daran, dass Disziplinarmaßnahmen bei Übergebühren drohen. Zur Frage, ob Helfer, die wegen Straftaten verurteilt wurden, automatisch ihre gesetzlichen Leistungen verlieren und die Rückkehr nach Hongkong verboten werden sollte, erklärte Sun, dass das Einwanderungsamt bereits die Visahistorie prüft und in der Regel Anträge von Helfern mit negativem Hintergrund ablehnt. Eine pauschale Aberkennung müsse jedoch im Einklang mit internationalen Arbeitsstandards und Antidiskriminierungsgesetzen stehen.
Der Austausch verdeutlicht, wie sensibel das Thema ausländische Haushaltshilfen für die Mittelschicht und ältere Bewohner ist, die auf live-in Unterstützung angewiesen sind. Die Regierung muss einen Balanceakt vollführen zwischen dem Schutz lokaler Haushalte und der Attraktivität Hongkongs für Arbeitskräfte aus den Philippinen, Indonesien und Thailand, die inzwischen auch in Singapur und dem Nahen Osten attraktive Alternativen finden. Arbeitgeber beklagen steigende Lohnforderungen – der Mindestlohn ist seit 2019 um 21 Prozent gestiegen – sowie ein erhöhtes Risiko von Nichterscheinen, wenn Helfer nach der Ankunft den Job wechseln.
Für multinationale Unternehmen, die Mitarbeiter nach Hongkong entsenden, ist die Debatte mehr als nur Innenpolitik. Wohnungsangebote setzen oft voraus, dass Haushaltshilfen leicht verfügbar sind; wird die Rekrutierung schwieriger oder unsicherer, steigen die Kosten für Entsendungen. Mobility-Manager sollten daher bevorstehende Konsultationen genau verfolgen, insbesondere zu Agenturregulierungen, medizinischen Eignungsrichtlinien und möglichen Wiedereinreiseverboten, die Einarbeitungszeiten und die Verfügbarkeit erfahrener Betreuungskräfte beeinflussen könnten.
Kurzfristig sind keine unmittelbaren Regeländerungen zu erwarten, doch das Arbeitsamt wird voraussichtlich bis Jahresende weitere Leitlinien veröffentlichen. Arbeitgeber sollten weiterhin Leistungsprobleme sorgfältig dokumentieren, akkreditierte Agenturen nutzen und mehr Zeit für Visaverlängerungen einplanen, da die Prüfung der Beschäftigungshistorie verschärft wird.
