Der Legislativrat von Hongkong widmete einen Teil seiner Sitzung am 14. Oktober einer lebhaften Debatte darüber, wie die Stadt mit den fast 340.000 ausländischen Haushaltshilfen (FDHs) umgeht, die die Haushalts- und Altenpflege unterstützen. Auf eine mündliche Frage antwortete Arbeits- und Wohlfahrtssekretär Chris Sun, dass er Forderungen nach einer verpflichtenden Probezeit im Standardarbeitsvertrag ablehnt, bestätigte jedoch, dass das Einwanderungsamt weiterhin eine „strenge“ Einzelfallprüfung bei Anträgen auf Beschäftigungsvisa für Haushaltshilfen durchführt. Sun argumentierte, dass die bestehenden Regeln Arbeitgebern bereits erlauben, einen Vertrag mit einer Frist von einem Monat zu kündigen – oder sofort bei schwerwiegendem Fehlverhalten – und dennoch verpflichtet sind, die Heimreise der Helfer zu bezahlen. Die Regierung sieht keinen Anlass, die langjährige Rückflugregelung zu lockern, da diese aus offizieller Sicht verhindert, dass mittellose Helfer in Hongkong gestrandet bleiben.
![Abgeordnete in Hongkong prüfen Änderungen bei Verträgen für ausländische Haushaltshilfen und Visaüberprüfungen]()
Bezüglich der Agenturgebühren aktualisierte das Arbeitsamt 2024 seinen Verhaltenskodex, um Vermittlungsagenturen zu verpflichten, Rückerstattungs- oder Ersatzregelungen bei vorzeitigem Vertragsende klar offenzulegen. Diese Änderung sorgt laut Sun für Preistransparenz für Arbeitgeber, ohne Gebührengrenzen einzuführen, die den Markt verzerren könnten. Menschenrechtsorganisationen begrüßten die erneute Betonung der Antidiskriminierungsschutzmaßnahmen: Der Verhaltenskodex der Gleichstellungskommission im Arbeitsbereich bleibt die Grundlage zur Streitbeilegung, wenn eine Haushaltshilfe erkrankt oder schwanger wird.
Kritisch sehen Aktivisten jedoch die Weigerung der Regierung, die Kostenbeteiligung bei Flugtickets zu überprüfen oder Agenturen zur Begrenzung von Wiederanstellungsgebühren zu verpflichten. Sie warnen, dass Hongkong an Wettbewerbsfähigkeit gegenüber Singapur verlieren könnte, wenn die Kosten weiter steigen. Für multinationale Familien und Firmenexpatriates, die auf live-in-Hilfen angewiesen sind, bleibt die Grundstruktur des FDH-Visums unverändert, doch die Anforderungen an die Einhaltung – insbesondere bei Vertragskündigungen und Antidiskriminierung – werden verschärft. Arbeitgeber sollten ihre internen Richtlinien überprüfen, alle Kündigungen dokumentieren und die vollständigen Rückführungskosten im Falle eines abrupten Vertragsendes einplanen.
Bezüglich der Agenturgebühren aktualisierte das Arbeitsamt 2024 seinen Verhaltenskodex, um Vermittlungsagenturen zu verpflichten, Rückerstattungs- oder Ersatzregelungen bei vorzeitigem Vertragsende klar offenzulegen. Diese Änderung sorgt laut Sun für Preistransparenz für Arbeitgeber, ohne Gebührengrenzen einzuführen, die den Markt verzerren könnten. Menschenrechtsorganisationen begrüßten die erneute Betonung der Antidiskriminierungsschutzmaßnahmen: Der Verhaltenskodex der Gleichstellungskommission im Arbeitsbereich bleibt die Grundlage zur Streitbeilegung, wenn eine Haushaltshilfe erkrankt oder schwanger wird.
Kritisch sehen Aktivisten jedoch die Weigerung der Regierung, die Kostenbeteiligung bei Flugtickets zu überprüfen oder Agenturen zur Begrenzung von Wiederanstellungsgebühren zu verpflichten. Sie warnen, dass Hongkong an Wettbewerbsfähigkeit gegenüber Singapur verlieren könnte, wenn die Kosten weiter steigen. Für multinationale Familien und Firmenexpatriates, die auf live-in-Hilfen angewiesen sind, bleibt die Grundstruktur des FDH-Visums unverändert, doch die Anforderungen an die Einhaltung – insbesondere bei Vertragskündigungen und Antidiskriminierung – werden verschärft. Arbeitgeber sollten ihre internen Richtlinien überprüfen, alle Kündigungen dokumentieren und die vollständigen Rückführungskosten im Falle eines abrupten Vertragsendes einplanen.
