Indien-Neuseeland FTA eröffnet 5.000 temporäre Arbeitsvisa für indische Fachkräfte

Das kürzlich in Kraft getretene Freihandelsabkommen (FTA) zwischen Indien und Neuseeland, das am späten 20. Oktober wirksam wurde, erfüllt eine langjährige Forderung indischer IT-Unternehmen und globaler Mobilitätsmanager: einen speziellen Temporary Employment Entry (TEE)-Visapfad für qualifizierte indische Fachkräfte. Laut Abkommen können bis zu 5.000 indische Staatsbürger gleichzeitig ein TEE-Visum erhalten, das zunächst für bis zu drei Jahre gilt und vor Ort verlängert werden kann. Die vorgesehenen Berufe reichen von Kernbereichen des Dienstleistungsexports wie Softwareentwicklung, Fintech und Beratung bis hin zu kulturell bedeutenden Tätigkeiten wie indische Köche, Yoga-Lehrer, klassische Musiker und AYUSH-Praktiker. Die Quote ist „rollierend“, das heißt, sobald ein Visuminhaber das Land verlässt oder seinen Status ändert, wird der Platz wieder frei und steht erneut zur Verfügung.

Für Arbeitgeber besonders wichtig: Das TEE-Visum ist ohne Arbeitsmarktprüfung erhältlich, sofern der Antragsteller mindestens den in Neuseeland geltenden Medianlohn verdient. Dies entspricht den Bedingungen des Accredited Employer Work Visa und beseitigt eine der größten Hürden – die Beschaffung eines Skills Match Reports von Work and Income. Angehörige erhalten uneingeschränkte Arbeitsrechte und Zugang zum öffentlichen Bildungssystem Neuseelands, was den Weg für Familienumzüge attraktiv macht.



Das FTA bringt zudem weitere Vorteile für die Mobilität. Indische STEM-Absolventen, die einen Master- oder PhD-Abschluss in Neuseeland erwerben, erhalten künftig bis zu drei Jahre offene Arbeitserlaubnis nach dem Studium – bisher waren es zwei Jahre. Studierende in Studiengängen auf Bachelor-Niveau dürfen während der Vorlesungszeit 20 Stunden pro Woche arbeiten und in den Semesterferien Vollzeit. Ab April nächsten Jahres startet zudem ein neues Working-Holiday-Programm mit 1.000 Plätzen für Inder im Alter von 18 bis 30 Jahren, das das Hauptprogramm ergänzt.

Für indische Multinationale, insbesondere IT-Dienstleister mit Präsenz in Australien, schafft das Abkommen einen strategisch wichtigen Talent-Hub im Pazifik und eine Entwicklungsmöglichkeit für Mitarbeiter mit trans-tasmanischer Erfahrung. Obwohl die Obergrenze von 5.000 Visa im Vergleich zu den zehntausenden indischen Fachkräften in Australien moderat ist, sehen Experten darin genug Potenzial, um eine Pipeline von erfahrenen Delivery Managern, Architekten und Fachexperten aufzubauen, die neuseeländische Kunden ohne den Umweg über kurzfristige Geschäftsvisa betreuen können. Mobilitätsteams sollten nun interne Kompetenzprofile mit der Green List Neuseelands abgleichen und mit der Gehaltsabrechnung im Gastland die Gehaltsschwellen prüfen, bevor sie Anträge stellen.