Het recent gesloten Vrijhandelsakkoord (FTA) tussen India en Nieuw-Zeeland is op 20 oktober van kracht geworden en heeft binnen enkele uren een langverwachte doorbraak gebracht voor Indiase IT-bedrijven en global mobility managers: een speciale tijdelijke werkvisumroute (Temporary Employment Entry, TEE) voor hoogopgeleide Indiase professionals. Volgens het akkoord kunnen maximaal 5.000 Indiase staatsburgers tegelijkertijd een TEE-visum bezitten, met een initiële verblijfsduur van maximaal drie jaar, die ter plaatse verlengd kan worden.
De toegestane beroepen variëren van kernsectoren zoals software-engineering, fintech en consultancy tot cultureel iconische rollen zoals Indiase chefs, yoga-instructeurs, klassieke musici en AYUSH-beoefenaars. De quota is ‘rollend’, wat betekent dat zodra een visumhouder vertrekt of van status verandert, de plek weer beschikbaar komt, waardoor er continu een pool van beschikbare visa is.
Voor werkgevers is het cruciaal dat het TEE-visum vrijgesteld is van een arbeidsmarkttest, mits de aanvrager ten minste het gangbare mediane loon in Nieuw-Zeeland verdient. Dit sluit aan bij de regels van het Accredited Employer Work Visa en elimineert een van de grootste administratieve obstakels: het verkrijgen van een Skills Match Report van Work and Income. Gezinsleden krijgen open werkrechten en toegang tot het openbare onderwijssysteem van Nieuw-Zeeland, wat deze route aantrekkelijk maakt voor volledige gezinsverhuizingen.
![India-Nieuw-Zeeland vrijhandelsovereenkomst opent 5.000 tijdelijke werkvisa voor Indiase professionals]()
Het FTA bevat ook bredere mobiliteitsvoordelen. Indiase STEM-afgestudeerden die een master- of PhD-opleiding in Nieuw-Zeeland afronden, krijgen nu tot drie jaar open post-studie werkrechten, een verlenging ten opzichte van de huidige twee jaar. Indiase studenten in bacheloropleidingen mogen 20 uur per week werken tijdens het studiejaar en fulltime tijdens de vakanties. Daarnaast wordt er in april volgend jaar een nieuw werkvakantieprogramma met 1.000 plaatsen gelanceerd voor Indiërs van 18 tot 30 jaar, als aanvulling op de professionele route.
Voor Indiase multinationals, met name IT-dienstverleners die al in Australië actief zijn, biedt het akkoord een strategisch gelegen talentenhub in de Pacific en een doorgroeimogelijkheid voor medewerkers die trans-Tasman ervaring willen opdoen. Hoewel het maximum van 5.000 visa bescheiden is vergeleken met de tienduizenden Indiase professionals in Australië, is het volgens experts groot genoeg om een aanvoer van senior delivery managers, architecten en domeinconsultants te creëren die Nieuw-Zeelandse klanten kunnen bedienen zonder afhankelijk te zijn van kortdurende zakenvisa.
Mobiliteitsteams wordt aangeraden om interne vaardighedeninventarissen af te stemmen op de Green List van Nieuw-Zeeland en samen te werken met de loonadministratie in het gastland om salariseisen te bevestigen voordat ze aanvragen indienen.
De toegestane beroepen variëren van kernsectoren zoals software-engineering, fintech en consultancy tot cultureel iconische rollen zoals Indiase chefs, yoga-instructeurs, klassieke musici en AYUSH-beoefenaars. De quota is ‘rollend’, wat betekent dat zodra een visumhouder vertrekt of van status verandert, de plek weer beschikbaar komt, waardoor er continu een pool van beschikbare visa is.
Voor werkgevers is het cruciaal dat het TEE-visum vrijgesteld is van een arbeidsmarkttest, mits de aanvrager ten minste het gangbare mediane loon in Nieuw-Zeeland verdient. Dit sluit aan bij de regels van het Accredited Employer Work Visa en elimineert een van de grootste administratieve obstakels: het verkrijgen van een Skills Match Report van Work and Income. Gezinsleden krijgen open werkrechten en toegang tot het openbare onderwijssysteem van Nieuw-Zeeland, wat deze route aantrekkelijk maakt voor volledige gezinsverhuizingen.
Het FTA bevat ook bredere mobiliteitsvoordelen. Indiase STEM-afgestudeerden die een master- of PhD-opleiding in Nieuw-Zeeland afronden, krijgen nu tot drie jaar open post-studie werkrechten, een verlenging ten opzichte van de huidige twee jaar. Indiase studenten in bacheloropleidingen mogen 20 uur per week werken tijdens het studiejaar en fulltime tijdens de vakanties. Daarnaast wordt er in april volgend jaar een nieuw werkvakantieprogramma met 1.000 plaatsen gelanceerd voor Indiërs van 18 tot 30 jaar, als aanvulling op de professionele route.
Voor Indiase multinationals, met name IT-dienstverleners die al in Australië actief zijn, biedt het akkoord een strategisch gelegen talentenhub in de Pacific en een doorgroeimogelijkheid voor medewerkers die trans-Tasman ervaring willen opdoen. Hoewel het maximum van 5.000 visa bescheiden is vergeleken met de tienduizenden Indiase professionals in Australië, is het volgens experts groot genoeg om een aanvoer van senior delivery managers, architecten en domeinconsultants te creëren die Nieuw-Zeelandse klanten kunnen bedienen zonder afhankelijk te zijn van kortdurende zakenvisa.
Mobiliteitsteams wordt aangeraden om interne vaardighedeninventarissen af te stemmen op de Green List van Nieuw-Zeeland en samen te werken met de loonadministratie in het gastland om salariseisen te bevestigen voordat ze aanvragen indienen.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt het visumaanvraagproces voor individuen en bedrijven. Controleer de huidige reisvereisten, bereid de vereiste documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ India portaal.Meer van India
Bekijk alles
Canada’s wekelijkse update toont dat de wachttijd voor Indiase studievergunningen oploopt tot 7 weken; bezoekersvisa dalen licht naar 29 dagen
Indiase ambassade sluit vier consulaire centra in de VAE en bundelt paspoort- en visumdiensten
