インド・ニュージーランド自由貿易協定により、インドの専門職向けに5,000件の一時就労ビザが解放される

インドとニュージーランドの新たな自由貿易協定（FTA）が10月20日遅くに発効し、インドのIT企業やグローバルモビリティマネージャーが長年求めてきた「一時就労入国（TEE）ビザ」の専用ルートが実現しました。この協定により、最大5,000人のインド国民が同時にTEEビザを保持でき、初回の滞在期間は最長3年で、現地での更新も可能です。対象職種は、ソフトウェアエンジニアリング、フィンテック、コンサルティングなどの主要なサービス輸出分野から、インド料理シェフ、ヨガインストラクター、クラシック音楽家、アーユルヴェーダなどの伝統的職業まで幅広く含まれています。定員は「ローリング方式」で、ビザ保持者が出国またはステータス変更をすると枠が再び開放され、常に一定数のビザが利用可能です。

特に雇用主にとって重要なのは、申請者がニュージーランドの中央値賃金以上を得ている場合、TEEビザは労働市場テストが免除される点です。これはニュージーランドの認定雇用主ワークビザの条件と一致し、Work and Incomeからのスキルマッチレポート取得という大きな手続きの障壁を取り除きます。扶養家族にはオープンワーク権が与えられ、公立教育も利用可能なため、家族全員の移住にも魅力的なルートとなっています。



FTAはさらに幅広いモビリティ支援策も含んでいます。ニュージーランドで修士号または博士号を取得したインドのSTEM卒業生には、従来の2年から最大3年のオープンポストスタディワーク権が付与されます。学位プログラムのインド人学生は、学期中は週20時間、休暇中はフルタイムでの就労が認められます。さらに、来年4月からは18～30歳のインド人向けに1,000名枠のワーキングホリデー制度も開始され、専門職ルートを補完します。

特にオーストラリアに拠点を持つインドの多国籍IT企業にとっては、太平洋地域に戦略的な人材拠点が加わり、トランス・タスマン経験を求めるスタッフのキャリアパスが広がります。5,000件のビザ枠はオーストラリアの数万人規模のインド人専門職に比べれば控えめですが、ニュージーランドのクライアントを週単位のビジネスビザに頼らず支援できる上級マネージャーやアーキテクト、ドメインコンサルタントの人材パイプラインを育成するには十分な規模と専門家は指摘しています。モビリティチームは、社内のスキル在庫をニュージーランドのグリーンリストと照合し、給与基準を現地の給与支払い担当と確認した上で申請準備を進めるべきでしょう。