印度与新西兰新签署的自由贸易协定（FTA）于10月20日晚正式生效，数小时内便实现了印度IT企业和全球人才流动管理者长期以来的诉求：为印度技术人才开辟专门的临时就业入境（TEE）签证通道。根据协议，最多可同时持有TEE签证的印度公民人数为5,000人，每人初次停留期限最长三年，且可在新西兰境内续签。涵盖的职业范围广泛，从软件工程、金融科技、咨询等核心服务出口领域，到印度厨师、瑜伽教练、古典音乐家及AYUSH（印度传统医学）从业者等具有文化标志性的岗位均在其中。该名额实行“滚动”机制，即一旦签证持有人离境或身份变更，名额即刻释放，确保持续供应。对雇主而言，TEE签证申请人在新西兰获得不低于当地中位工资的薪酬时，无需进行劳动力市场测试，这与新西兰认可雇主工作签证政策相符，免去了申请技能匹配报告的繁琐程序。受抚养人享有开放式工作权利，并可进入新西兰公立教育体系，使该签证路径对全家迁移极具吸引力。自由贸易协定还带来了更多便利措施。印度STEM专业毕业生在新西兰完成硕士或博士学位后，开放式毕业后工作签证期限由现行的两年延长至三年。攻读学位课程的印度学生在学期内每周可工作20小时，假期则可全职工作。明年4月将启动一项针对18至30岁印度青年的1,000个名额工作假期计划，作为专业签证主流的补充。对于已在澳大利亚扎根的印度跨国企业，尤其是IT服务巨头而言，该协议为其在太平洋地区增设了战略性人才枢纽，并为员工提供了跨塔斯曼海工作经验的晋升通道。尽管5,000个签证名额相较于澳大利亚数万印度专业人士的规模较小，但专家认为足以培养一批高级交付经理、架构师和领域顾问，支持新西兰客户，避免依赖短期商务签证。人才流动团队应尽早对照新西兰绿色职业名单梳理内部技能储备，并与当地薪资部门确认薪资门槛后再行申请。
