Acordo de Livre Comércio entre Índia e Nova Zelândia libera 5.000 vistos temporários de trabalho para profissionais indianos

O novo Acordo de Livre Comércio (ALC) entre Índia e Nova Zelândia entrou em vigor no final do dia 20 de outubro e, em poucas horas, atendeu a um pedido antigo das empresas indianas de TI e gestores de mobilidade global: a criação de um visto específico de Entrada Temporária para Emprego (ETE) para profissionais qualificados indianos. Pelo acordo, até 5.000 cidadãos indianos podem ter um visto ETE simultaneamente, com estadia inicial de até três anos, renovável dentro do país. As ocupações contempladas vão desde segmentos centrais de exportação de serviços, como engenharia de software, fintech e consultoria, até funções culturalmente emblemáticas, como chefs indianos, instrutores de yoga, músicos clássicos e praticantes de AYUSH. A cota é “rotativa”, ou seja, uma vaga se libera assim que o titular do visto sai ou muda de status, garantindo um fluxo constante.

Um ponto crucial para os empregadores é que o visto ETE dispensa a exigência de teste de mercado de trabalho quando o candidato recebe pelo menos o salário mediano vigente na Nova Zelândia. Isso está alinhado com as regras do visto de trabalho para empregadores credenciados na Nova Zelândia e elimina uma das maiores barreiras processuais — a obtenção do Relatório de Correspondência de Habilidades do Work and Income. Dependentes têm direito a trabalho aberto e acesso ao sistema público de educação neozelandês, tornando essa via atraente para mudanças em família.



O ALC também traz benefícios adicionais para a mobilidade. Graduados indianos em STEM que concluírem mestrado ou doutorado na Nova Zelândia terão agora até três anos de direito a trabalho aberto pós-estudo, contra os dois anos atuais. Estudantes indianos em cursos de graduação podem trabalhar 20 horas semanais durante o período letivo e em tempo integral nas férias programadas. Um novo programa de férias-trabalho com 1.000 vagas será lançado em abril para indianos entre 18 e 30 anos, complementando a principal via profissional.

Para multinacionais indianas, especialmente gigantes de serviços de TI já estabelecidos na Austrália, o acordo cria um polo estratégico de talentos no Pacífico e uma rota de progressão para funcionários que buscam experiência trans-Tasmânia. Embora o limite de 5.000 vistos seja modesto em comparação com as dezenas de milhares de profissionais indianos na Austrália, especialistas afirmam que é suficiente para formar uma base de gerentes seniores de entrega, arquitetos e consultores de domínio que podem atender clientes na Nova Zelândia sem depender de vistos de negócios de curta duração.

As equipes de mobilidade devem começar a mapear os inventários internos de habilidades em relação à Lista Verde da Nova Zelândia e trabalhar com a folha de pagamento local para confirmar os limites salariais antes de iniciar os processos.