Porozumienie o wolnym handlu między Indiami a Nową Zelandią otwiera 5 000 tymczasowych wiz pracowniczych dla indyjskich specjalistów

Nowa umowa o wolnym handlu (FTA) między Indiami a Nową Zelandią weszła w życie pod koniec 20 października i już w ciągu kilku godzin spełniła długo wyczekiwane przez indyjskie firmy IT oraz menedżerów ds. mobilności globalnej oczekiwanie: wprowadziła dedykowaną wizę Temporary Employment Entry (TEE) dla wykwalifikowanych obywateli Indii. Zgodnie z umową, w danym momencie może przebywać na wizie TEE do 5 000 obywateli Indii, którzy mogą początkowo zostać do trzech lat, z możliwością przedłużenia pobytu na miejscu. Wśród zawodów objętych umową znajdują się kluczowe sektory eksportowe, takie jak inżynieria oprogramowania, fintech czy doradztwo, a także kulturowo charakterystyczne profesje, w tym kucharze indyjscy, instruktorzy jogi, muzycy klasyczni oraz praktycy AYUSH. Limit wiz jest „rotacyjny” – miejsce zwalnia się natychmiast po wyjeździe lub zmianie statusu posiadacza wizy, co zapewnia stałą dostępność miejsc. Co ważne dla pracodawców, wiza TEE nie wymaga testu rynku pracy, jeśli kandydat zarabia co najmniej medianę wynagrodzeń obowiązującą w Nowej Zelandii. To zgodne z zasadami wizy Accredited Employer Work Visa i eliminuje jedną z największych przeszkód proceduralnych – konieczność uzyskania raportu Skills Match od Work and Income. Członkowie rodzin otrzymują prawo do otwartej pracy oraz dostęp do publicznego systemu edukacji w Nowej Zelandii, co czyni tę ścieżkę atrakcyjną dla całych rodzin planujących przeprowadzkę. Umowa FTA zawiera także dodatkowe ułatwienia w mobilności. Indyjscy absolwenci kierunków STEM, którzy ukończą studia magisterskie lub doktoranckie w Nowej Zelandii, będą mogli korzystać z otwartej wizy na pracę po studiach przez okres do trzech lat, zamiast dotychczasowych dwóch. Studenci studiów licencjackich mogą pracować 20 godzin tygodniowo w trakcie semestru oraz na pełen etat podczas przerw. W kwietniu przyszłego roku ruszy nowy program working holiday z 1 000 miejsc dla obywateli Indii w wieku 18-30 lat, uzupełniający główny strumień wiz zawodowych. Dla indyjskich korporacji, zwłaszcza gigantów IT obecnych już w Australii, umowa oznacza strategicznie położony hub talentów na Pacyfiku oraz możliwość rozwoju dla pracowników szukających doświadczenia trans-tasmanskiego. Choć limit 5 000 wiz jest niewielki w porównaniu z dziesiątkami tysięcy indyjskich specjalistów w Australii, eksperci podkreślają, że wystarczy to do stworzenia bazy doświadczonych menedżerów projektów, architektów i konsultantów, którzy mogą obsługiwać klientów w Nowej Zelandii bez konieczności korzystania z krótkoterminowych wiz biznesowych. Zespoły ds. mobilności powinny rozpocząć analizę wewnętrznych zasobów kompetencji w odniesieniu do Green List Nowej Zelandii oraz współpracować z lokalnym działem płac, aby potwierdzić progi wynagrodzeń przed składaniem wniosków.