El 22 de octubre, RBK HR Solutions destacó el lanzamiento por parte del Gobierno del Programa de Transición de Protección Temporal (TPTS), una iniciativa que permitirá a los ciudadanos ucranianos que cumplan los requisitos cambiar su estatus de Protección Temporal en la UE por el permiso de inmigración más seguro conocido como Stamp 4. Este permiso otorga el derecho a vivir y trabajar en Irlanda sin necesidad de un permiso de empleo y normalmente está reservado para residentes a largo plazo, trabajadores con habilidades críticas y cónyuges de ciudadanos irlandeses.
Para acceder al TPTS, los solicitantes deben haber residido en Irlanda bajo Protección Temporal durante al menos un año, haber trabajado por cuenta ajena o propia durante seis meses consecutivos antes del 30 de septiembre de 2026, tener un salario mínimo de 29.432 € y vivir en una vivienda privada (no proporcionada por el Estado). Los solicitantes aprobados recibirán un Stamp 4 válido por dos años, renovable, lo que ofrece a los empleadores un proceso de cumplimiento más claro que el estatus humanitario actualmente reflejado en los certificados amarillos.
Esta medida sigue a la decisión de la UE de extender la Protección Temporal para ucranianos hasta marzo de 2028. Las autoridades irlandesas señalan que esta opción de transición equilibra el apoyo humanitario con la integración en el mercado laboral, reconociendo que muchos de los 26.000 ucranianos protegidos ya tienen empleos permanentes en sectores como la hostelería, la salud y las tecnologías de la información.
Para los empleadores, la recomendación es revisar los expedientes de derecho a trabajar y avisar con antelación al personal elegible, ya que las solicitudes para el TPTS cierran el 30 de marzo de 2027 y los trabajadores no pueden mantener ambos estatus simultáneamente. Los gestores de movilidad también deben actualizar sus sistemas de seguimiento de renovación de permisos, ya que los titulares de Stamp 4 ya no necesitan permiso, lo que reduce la carga administrativa pero modifica las contribuciones a la seguridad social y los costes de localización.
Los expertos legales advierten que los derechos de reunificación familiar bajo Stamp 4 difieren de los de la Protección Temporal, por lo que es fundamental ofrecer asesoramiento individual antes de que los empleados realicen el cambio. Se espera que el Departamento de Justicia publique en las próximas semanas un documento detallado de preguntas frecuentes.
Para acceder al TPTS, los solicitantes deben haber residido en Irlanda bajo Protección Temporal durante al menos un año, haber trabajado por cuenta ajena o propia durante seis meses consecutivos antes del 30 de septiembre de 2026, tener un salario mínimo de 29.432 € y vivir en una vivienda privada (no proporcionada por el Estado). Los solicitantes aprobados recibirán un Stamp 4 válido por dos años, renovable, lo que ofrece a los empleadores un proceso de cumplimiento más claro que el estatus humanitario actualmente reflejado en los certificados amarillos.
Esta medida sigue a la decisión de la UE de extender la Protección Temporal para ucranianos hasta marzo de 2028. Las autoridades irlandesas señalan que esta opción de transición equilibra el apoyo humanitario con la integración en el mercado laboral, reconociendo que muchos de los 26.000 ucranianos protegidos ya tienen empleos permanentes en sectores como la hostelería, la salud y las tecnologías de la información.
Para los empleadores, la recomendación es revisar los expedientes de derecho a trabajar y avisar con antelación al personal elegible, ya que las solicitudes para el TPTS cierran el 30 de marzo de 2027 y los trabajadores no pueden mantener ambos estatus simultáneamente. Los gestores de movilidad también deben actualizar sus sistemas de seguimiento de renovación de permisos, ya que los titulares de Stamp 4 ya no necesitan permiso, lo que reduce la carga administrativa pero modifica las contribuciones a la seguridad social y los costes de localización.
Los expertos legales advierten que los derechos de reunificación familiar bajo Stamp 4 difieren de los de la Protección Temporal, por lo que es fundamental ofrecer asesoramiento individual antes de que los empleados realicen el cambio. Se espera que el Departamento de Justicia publique en las próximas semanas un documento detallado de preguntas frecuentes.
Fuente: RBK HR Solutions
