Hong Kong Reforma el Programa de Admisión de Talento Tecnológico: Ahora con Presentación Paralela y Mayor Elegibilidad

El Gobierno de la Región Administrativa Especial de Hong Kong ha presentado una amplia actualización del Programa de Admisión de Talento Tecnológico (TechTAS), que entrará en vigor el 26 de diciembre. Ahora, las empresas pueden presentar simultáneamente las solicitudes de cupo y de visa individual, una medida que, según las autoridades, reducirá el tiempo de procesamiento hasta en cuatro semanas. Igualmente importante, se ha eliminado la controvertida restricción que limitaba a los solicitantes de visa a 14 campos específicos de I+D, abriendo el acceso rápido a especialistas en computación cuántica, fintech verde, ciberseguridad y otras disciplinas emergentes.

Se ha inaugurado un centro de atención dedicado dentro del nuevo Parque de Innovación y Tecnología Hong Kong-Shenzhen en Lok Ma Chau Loop, que ofrece asistencia integral a empresas del continente y del extranjero. El Secretario de Innovación, Sun Dong, explicó a los medios que la reforma responde a las críticas de centros multinacionales de I+D que consideraban que el alcance anterior era “demasiado limitado para tecnologías de vanguardia”. Desde su lanzamiento en 2018, TechTAS ha emitido más de 9,000 visas con una tasa de aprobación del 90%; EY estima que las nuevas normas podrían aumentar las aprobaciones anuales en un 20%, generando HK$3,000 millones en nómina y 1,500 visas para dependientes cada año.



Para los empleadores, las ventajas prácticas son evidentes. Un ingeniero de seguridad de datos con base en Toronto contratado hoy podría obtener la autorización en seis semanas, en lugar de las 10 a 12 semanas anteriores. Las transferencias internas también son más sencillas: el personal que ya se encuentra en Hong Kong bajo el Esquema de Talento Superior puede cambiar a un puesto patrocinado por TechTAS sin necesidad de demostrar actividad en I+D, siempre que la empresa contratante tenga un cupo válido.

No obstante, la validez del cupo sigue siendo de 12 meses y las pruebas de mercado laboral continúan aplicándose para puestos fuera de I+D. Los abogados de inmigración recomiendan a los departamentos de recursos humanos presentar simultáneamente los documentos de cupo y visa, y proporcionar descripciones detalladas de los puestos fuera del ámbito tradicional de I+D para evitar demoras por consultas adicionales.

Esta actualización se alinea con la estrategia más amplia de Hong Kong para atraer talento, que incluye una Lista de Talentos renovada y la reactivación del Esquema de Entrada por Inversión de Capital. Se espera que las empresas de inteligencia artificial, biotecnología y tecnología climática sean las principales beneficiarias, mientras que las universidades confían en que las reglas más flexibles ayudarán a retener a investigadores postdoctorales que anteriormente emigraban a Singapur.