Hong Kong Riforma il Programma di Ammissione per Talenti Tecnologici: Ora in Vigore la Presentazione Parallela e Requisiti di Idoneità Più Ampi

Il Governo della Regione Amministrativa Speciale di Hong Kong ha annunciato un ampio aggiornamento del Technology Talent Admission Scheme (TechTAS), in vigore dal 26 dicembre. Le aziende potranno ora presentare contemporaneamente le richieste di quota e le domande di visto individuali, una misura che, secondo le autorità, ridurrà i tempi di elaborazione fino a quattro settimane. Altro cambiamento significativo riguarda l’eliminazione della regola, a lungo criticata, che limitava i richiedenti visto a 14 specifici settori di ricerca e sviluppo, aprendo così la strada rapida a specialisti in quantum computing, green fintech, cybersecurity e altre discipline emergenti.

È stato inoltre inaugurato un servizio dedicato all’interno del nuovo Hong Kong-Shenzhen Innovation and Technology Park a Lok Ma Chau Loop, che offre assistenza integrata a imprese provenienti dalla Cina continentale e dall’estero. Il Segretario per l’Innovazione, Sun Dong, ha dichiarato ai giornalisti che la riforma risponde ai feedback dei centri di R&S multinazionali, che ritenevano l’ambito precedente “troppo limitato per le tecnologie di frontiera”. Dal lancio nel 2018, TechTAS ha emesso oltre 9.000 visti con un tasso di approvazione del 90%; EY stima che le nuove regole potrebbero aumentare le approvazioni annuali del 20%, generando 3 miliardi di HK$ in salari e 1.500 visti per familiari a carico ogni anno.



Per i datori di lavoro, i vantaggi pratici sono evidenti. Un ingegnere specializzato in sicurezza dei dati con sede a Toronto assunto oggi potrebbe ottenere l’approvazione in sei settimane anziché nelle precedenti 10-12. Anche i trasferimenti interni risultano più semplici: il personale già presente a Hong Kong con il Top Talent Pass Scheme può passare a un ruolo sponsorizzato da TechTAS senza dover dimostrare attività di R&S, a condizione che l’azienda abbia una quota valida.

Tuttavia, la validità della quota resta di 12 mesi e per le posizioni non legate alla R&S continuano ad applicarsi i test del mercato del lavoro. Gli avvocati specializzati in immigrazione raccomandano ai team HR di presentare contemporaneamente i documenti per quota e visto e di fornire descrizioni dettagliate dei ruoli non tradizionalmente legati alla R&S, per evitare ritardi dovuti a richieste di chiarimenti.

L’aggiornamento si inserisce nella più ampia strategia di Hong Kong per attrarre talenti, che include una lista dei talenti aggiornata e il rilancio del Capital Investment Entrant Scheme. Le aziende nei settori dell’intelligenza artificiale, biotecnologie e tecnologie climatiche sono attese come le principali beneficiarie, mentre le università sperano che le nuove regole facilitino la permanenza dei ricercatori post-dottorato che in passato si trasferivano a Singapore.