Уряд Спеціального адміністративного району Гонконг оголосив про масштабне оновлення Схеми прийому технологічних талантів (TechTAS), яке набирає чинності з 26 грудня. Тепер компанії можуть одночасно подавати заявки на квоти та індивідуальні візи, що, за словами чиновників, скоротить час обробки до чотирьох тижнів. Не менш важливо, що давно критикуване обмеження, яке дозволяло подавати заявки лише за 14 визначеними напрямками НДДКР, скасовано, відкриваючи швидкий доступ для фахівців у квантових обчисленнях, зелених фінтехах, кібербезпеці та інших новітніх галузях.
У новому Інноваційному та технологічному парку Гонконг-Шеньчжень у Лок Ма Чау Луп відкрився спеціалізований сервісний центр, який надає комплексну підтримку компаніям з материкового Китаю та з-за кордону. Секретар з інновацій Сан Донг повідомив журналістам, що оновлення враховує відгуки багатонаціональних центрів НДДКР, які вважали попередні вимоги «занадто вузькими для передових технологій». З моменту запуску у 2018 році TechTAS видала понад 9 000 віз із рівнем схвалення 90%; EY прогнозує, що нові правила можуть збільшити щорічну кількість схвалень ще на 20%, що додасть 3 млрд гонконгських доларів у фонд оплати праці та 1 500 віз для членів сімей щороку.
![Гонконг оновлює схему прийому технологічних талантів — паралельна подача заявок та розширені критерії тепер діють]()
Для роботодавців переваги очевидні. Інженер із безпеки даних із Торонто, найнятий сьогодні, може отримати дозвіл за шість тижнів замість колишніх 10–12. Внутрішні переведення також спростилися: працівники, які вже перебувають у Гонконзі за схемою Top Talent Pass, можуть перейти на посаду, спонсоровану TechTAS, без необхідності доводити участь у НДДКР, якщо компанія має дійсну квоту.
Однак термін дії квоти залишається 12 місяців, а для посад, не пов’язаних із НДДКР, все ще застосовуються тести ринку праці. Юристи з імміграції радять HR-відділам подавати документи на квоти та візи одночасно та надавати детальні описи посад для ролей поза традиційними НДДКР, щоб уникнути запитань, які можуть затримати схвалення.
Оновлення співпадає з ширшою стратегією Гонконгу щодо залучення талантів, яка включає оновлений список талантів і відновлену Схему інвестиційного в’їзду. Очікується, що найбільшими вигодонабувачами стануть компанії в галузях штучного інтелекту, біотехнологій та кліматичних технологій, а університети сподіваються, що спрощені правила допоможуть утримати постдокторських дослідників, які раніше виїжджали до Сінгапуру.
У новому Інноваційному та технологічному парку Гонконг-Шеньчжень у Лок Ма Чау Луп відкрився спеціалізований сервісний центр, який надає комплексну підтримку компаніям з материкового Китаю та з-за кордону. Секретар з інновацій Сан Донг повідомив журналістам, що оновлення враховує відгуки багатонаціональних центрів НДДКР, які вважали попередні вимоги «занадто вузькими для передових технологій». З моменту запуску у 2018 році TechTAS видала понад 9 000 віз із рівнем схвалення 90%; EY прогнозує, що нові правила можуть збільшити щорічну кількість схвалень ще на 20%, що додасть 3 млрд гонконгських доларів у фонд оплати праці та 1 500 віз для членів сімей щороку.
Для роботодавців переваги очевидні. Інженер із безпеки даних із Торонто, найнятий сьогодні, може отримати дозвіл за шість тижнів замість колишніх 10–12. Внутрішні переведення також спростилися: працівники, які вже перебувають у Гонконзі за схемою Top Talent Pass, можуть перейти на посаду, спонсоровану TechTAS, без необхідності доводити участь у НДДКР, якщо компанія має дійсну квоту.
Однак термін дії квоти залишається 12 місяців, а для посад, не пов’язаних із НДДКР, все ще застосовуються тести ринку праці. Юристи з імміграції радять HR-відділам подавати документи на квоти та візи одночасно та надавати детальні описи посад для ролей поза традиційними НДДКР, щоб уникнути запитань, які можуть затримати схвалення.
Оновлення співпадає з ширшою стратегією Гонконгу щодо залучення талантів, яка включає оновлений список талантів і відновлену Схему інвестиційного в’їзду. Очікується, що найбільшими вигодонабувачами стануть компанії в галузях штучного інтелекту, біотехнологій та кліматичних технологій, а університети сподіваються, що спрощені правила допоможуть утримати постдокторських дослідників, які раніше виїжджали до Сінгапуру.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News
