Pemerintah Daerah Administratif Khusus Hong Kong telah meluncurkan pembaruan besar-besaran pada Skema Penerimaan Talenta Teknologi (TechTAS), yang mulai berlaku pada 26 Desember. Kini, perusahaan dapat mengajukan permintaan kuota dan aplikasi visa individu secara bersamaan, langkah yang menurut pejabat akan memangkas waktu proses hingga empat minggu. Perubahan penting lainnya, aturan yang selama ini membatasi pelamar visa hanya pada 14 bidang R&D tertentu telah dihapus, membuka jalur cepat bagi para spesialis di bidang komputasi kuantum, fintech hijau, keamanan siber, dan disiplin baru lainnya.
Sebuah meja layanan khusus telah dibuka di dalam Taman Inovasi dan Teknologi Hong Kong-Shenzhen yang baru di Lok Ma Chau Loop, memberikan bantuan satu pintu bagi perusahaan dari Daratan dan luar negeri. Sekretaris Inovasi Sun Dong mengatakan kepada wartawan bahwa pembaruan ini merupakan respons atas masukan dari pusat R&D multinasional yang menilai cakupan sebelumnya “terlalu sempit untuk teknologi mutakhir”. Sejak diluncurkan pada 2018, TechTAS telah mengeluarkan lebih dari 9.000 visa dengan tingkat persetujuan 90 persen; EY memperkirakan aturan baru ini dapat meningkatkan persetujuan tahunan hingga 20 persen, menyuntikkan HK$3 miliar dalam penggajian dan 1.500 visa tanggungan per tahun.
![Hong Kong Perbarui Skema Penerimaan Talenta Teknologi—Pengajuan Paralel dan Kelayakan Lebih Luas Kini Berlaku]()
Bagi pemberi kerja, manfaat praktisnya sangat jelas. Seorang insinyur keamanan data yang berbasis di Toronto yang dipekerjakan hari ini bisa mendapatkan persetujuan dalam enam minggu, dibandingkan sebelumnya 10–12 minggu. Transfer internal juga menjadi lebih mudah: staf yang sudah berada di Hong Kong dengan Skema Top Talent Pass dapat beralih ke peran yang disponsori TechTAS tanpa harus membuktikan aktivitas R&D, asalkan perusahaan yang mempekerjakan memiliki kuota yang valid.
Namun, masa berlaku kuota tetap 12 bulan dan tes pasar tenaga kerja masih berlaku untuk posisi non-R&D. Pengacara imigrasi menganjurkan tim HR untuk mengajukan dokumen kuota dan visa secara bersamaan serta memberikan deskripsi pekerjaan yang rinci untuk posisi di luar R&D tradisional agar menghindari pertanyaan yang dapat menunda persetujuan.
Pembaruan ini sejalan dengan upaya Hong Kong yang lebih luas dalam menarik talenta, termasuk Daftar Talenta yang diperbarui dan Skema Masuk Investasi Modal yang dihidupkan kembali. Perusahaan di bidang AI, bioteknologi, dan teknologi iklim diperkirakan akan menjadi penerima manfaat terbesar, sementara universitas berharap aturan yang lebih mudah akan membantu mempertahankan peneliti pasca-doktoral yang sebelumnya memilih pindah ke Singapura.
Sebuah meja layanan khusus telah dibuka di dalam Taman Inovasi dan Teknologi Hong Kong-Shenzhen yang baru di Lok Ma Chau Loop, memberikan bantuan satu pintu bagi perusahaan dari Daratan dan luar negeri. Sekretaris Inovasi Sun Dong mengatakan kepada wartawan bahwa pembaruan ini merupakan respons atas masukan dari pusat R&D multinasional yang menilai cakupan sebelumnya “terlalu sempit untuk teknologi mutakhir”. Sejak diluncurkan pada 2018, TechTAS telah mengeluarkan lebih dari 9.000 visa dengan tingkat persetujuan 90 persen; EY memperkirakan aturan baru ini dapat meningkatkan persetujuan tahunan hingga 20 persen, menyuntikkan HK$3 miliar dalam penggajian dan 1.500 visa tanggungan per tahun.
Bagi pemberi kerja, manfaat praktisnya sangat jelas. Seorang insinyur keamanan data yang berbasis di Toronto yang dipekerjakan hari ini bisa mendapatkan persetujuan dalam enam minggu, dibandingkan sebelumnya 10–12 minggu. Transfer internal juga menjadi lebih mudah: staf yang sudah berada di Hong Kong dengan Skema Top Talent Pass dapat beralih ke peran yang disponsori TechTAS tanpa harus membuktikan aktivitas R&D, asalkan perusahaan yang mempekerjakan memiliki kuota yang valid.
Namun, masa berlaku kuota tetap 12 bulan dan tes pasar tenaga kerja masih berlaku untuk posisi non-R&D. Pengacara imigrasi menganjurkan tim HR untuk mengajukan dokumen kuota dan visa secara bersamaan serta memberikan deskripsi pekerjaan yang rinci untuk posisi di luar R&D tradisional agar menghindari pertanyaan yang dapat menunda persetujuan.
Pembaruan ini sejalan dengan upaya Hong Kong yang lebih luas dalam menarik talenta, termasuk Daftar Talenta yang diperbarui dan Skema Masuk Investasi Modal yang dihidupkan kembali. Perusahaan di bidang AI, bioteknologi, dan teknologi iklim diperkirakan akan menjadi penerima manfaat terbesar, sementara universitas berharap aturan yang lebih mudah akan membantu mempertahankan peneliti pasca-doktoral yang sebelumnya memilih pindah ke Singapura.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
