Reino Unido reembolsará las tasas de visa a inversores ‘pioneros’ que atraigan talento altamente cualificado

Con el objetivo de potenciar la competitividad del Reino Unido en industrias de vanguardia, la ministra de Hacienda, Rachel Reeves, presentará un programa de reembolso de tasas de visado para empresas multinacionales que realicen inversiones “pioneras” significativas en el país. Antes de reunirse con CEOs en el Foro Económico Mundial de Davos, se espera que la ministra confirme que las compañías que cumplan los requisitos en sectores como inteligencia artificial, ciencias de la vida, energía limpia y manufactura avanzada recibirán la devolución del Cargo por Habilidades de Inmigración y las tasas gubernamentales de solicitud para los trabajadores que patrocinen bajo las rutas de Trabajador Cualificado, Movilidad Global de Negocios y Escalamiento.

Reeves sostiene que los altos costos de visado pueden dificultar la rápida incorporación de personal especializado necesario para poner en marcha proyectos complejos con agilidad. El reembolso de estas tasas —que actualmente pueden alcanzar hasta £5,000 por empleado incluyendo el Cargo de Salud para Inmigrantes— “demuestra que el Reino Unido asumirá parte de los costos iniciales cuando innovadores de clase mundial elijan invertir aquí”, indicaron fuentes del Tesoro. Los reembolsos se otorgarán de forma retroactiva una vez que el Departamento de Negocios y Comercio verifique los hitos de inversión y los objetivos de creación de empleo.



Además, se anunció un plan piloto para un centro de licencias de patrocinio de trámite rápido que reducirá el tiempo de procesamiento para que los nuevos inversores obtengan una licencia A de ocho semanas a cinco días hábiles. Un servicio dedicado de gestión de cuentas, basado en el equipo de Individuos de Alto Potencial, acompañará a las empresas calificadas durante las auditorías de cumplimiento y la emisión de visados.

Para los gestores de movilidad, este anuncio podría reducir significativamente los presupuestos de asignaciones y eliminar la incertidumbre sobre el flujo de caja al trasladar personal clave. Sin embargo, abogados especializados en inmigración advierten que los requisitos salariales y de habilidades siguen vigentes, por lo que esta medida es un incentivo adicional, no una solución para evitarlos. Además, los empleadores deberán disponer del presupuesto para pagar las tasas por adelantado antes de recibir cualquier reembolso, lo que podría ser un desafío para empresas pequeñas en rápido crecimiento.

Grupos del mercado laboral recibieron la medida con agrado, pero instaron al Tesoro a publicar criterios claros para que las pymes y empresas en expansión también puedan beneficiarse, no solo las multinacionales de primer nivel. Se esperan más detalles, incluyendo el umbral mínimo de inversión y la fecha de inicio, en el Presupuesto de Primavera.