Escribiendo para TheHRDirector el 16 de enero, la abogada de inmigración Malini Skandachanmugarasan destacó el “año crucial” que se avecina para los equipos de movilidad global. Los hitos clave incluyen el nuevo nivel B2 de inglés ya vigente, la fecha límite del 2 de febrero para presentar evidencias sectoriales sobre la Lista de Escasez Temporal, el cierre del 12 de febrero para responder a la consulta gubernamental sobre el Acuerdo de Asentamiento, y la plena aplicación de las Autorizaciones Electrónicas de Viaje (ETA) el 25 de febrero.
Para los empleadores, el artículo subraya tres puntos de acción. Primero, auditar los procesos de reclutamiento para asegurar que los candidatos puedan alcanzar el nivel B2 de inglés antes de la fecha de inicio; segundo, canalizar datos sectoriales al Comité Asesor de Migración para mantener la elegibilidad de los roles críticos RQF 3-5 para patrocinio; tercero, actualizar las políticas de viaje para que los visitantes exentos de visa obtengan las ETA antes de reservar sus viajes al Reino Unido.
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El texto también advierte sobre el cierre inminente del 17 de febrero para las extensiones del Nivel 1 (Inversionista), instando a las oficinas familiares a actuar con rapidez si desean conservar los derechos de residencia bajo esta vía ya descontinuada.
En conjunto, el calendario muestra cómo 2026 concentra múltiples cambios normativos en el primer trimestre, exigiendo una coordinación transversal entre los equipos de RRHH, movilidad, viajes y cumplimiento para evitar interrupciones en el negocio.
Para los empleadores, el artículo subraya tres puntos de acción. Primero, auditar los procesos de reclutamiento para asegurar que los candidatos puedan alcanzar el nivel B2 de inglés antes de la fecha de inicio; segundo, canalizar datos sectoriales al Comité Asesor de Migración para mantener la elegibilidad de los roles críticos RQF 3-5 para patrocinio; tercero, actualizar las políticas de viaje para que los visitantes exentos de visa obtengan las ETA antes de reservar sus viajes al Reino Unido.
El texto también advierte sobre el cierre inminente del 17 de febrero para las extensiones del Nivel 1 (Inversionista), instando a las oficinas familiares a actuar con rapidez si desean conservar los derechos de residencia bajo esta vía ya descontinuada.
En conjunto, el calendario muestra cómo 2026 concentra múltiples cambios normativos en el primer trimestre, exigiendo una coordinación transversal entre los equipos de RRHH, movilidad, viajes y cumplimiento para evitar interrupciones en el negocio.
Fuente: theHRDirector
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