Wielka Brytania zwróci opłaty wizowe inwestorom „przełomowym”, którzy przyciągają wysoko wykwalifikowane talenty

W celu wzmocnienia konkurencyjności Wielkiej Brytanii w sektorach zaawansowanych technologii, kanclerz Rachel Reeves zapowie program zwrotu opłat wizowych dla międzynarodowych firm, które zainwestują znaczące środki jako „prekursorzy” na brytyjskim rynku. Przed spotkaniami z prezesami firm podczas Światowego Forum Ekonomicznego w Davos, kanclerz ma potwierdzić, że kwalifikujące się przedsiębiorstwa z branż takich jak sztuczna inteligencja, nauki przyrodnicze, czysta energia oraz zaawansowana produkcja otrzymają zwrot opłaty za umiejętności imigracyjne oraz opłat rządowych za wnioski wizowe dla pracowników sponsorowanych w ramach programów Skilled Worker, Global Business Mobility i Scale-up.

Reeves podkreśla, że wysokie opłaty wizowe mogą zniechęcać do szybkiego zatrudniania specjalistów niezbędnych do realizacji skomplikowanych projektów. Zwrot kosztów — sięgający obecnie nawet 5 000 funtów na pracownika, wliczając Immigration Health Surcharge — „sygnalizuje, że Wielka Brytania jest gotowa ponieść część kosztów startowych, gdy światowej klasy innowatorzy wybierają ten kraj” – informują źródła z Ministerstwa Finansów. Zwroty będą wypłacane retrospektywnie po potwierdzeniu przez Departament ds. Biznesu i Handlu osiągnięcia kamieni milowych inwestycji oraz celów zatrudnieniowych.



Urzędnicy zapowiedzieli także pilotażowy program szybkiego przyznawania licencji sponsorskich, który skróci czas oczekiwania na uzyskanie licencji klasy A dla nowych inwestorów z ośmiu tygodni do pięciu dni roboczych. Specjalna usługa zarządzania kontem, wzorowana na zespole High Potential Individual, będzie wspierać kwalifikujące się firmy w audytach zgodności i wydawaniu wiz.

Dla menedżerów ds. mobilności pracowniczej ogłoszenie to może znacząco obniżyć budżety na delegacje i zredukować niepewność związaną z przepływem gotówki przy przenoszeniu kluczowych pracowników. Jednak prawnicy imigracyjni ostrzegają, że nadal obowiązują minimalne progi płacowe i wymagania dotyczące kwalifikacji — oznacza to, że nowa polityka jest raczej zachętą niż obejściem przepisów. Pracodawcy muszą także zabezpieczyć środki na opłacenie kosztów z góry, zanim otrzymają zwrot, co może stanowić wyzwanie dla mniejszych, dynamicznie rozwijających się firm.

Organizacje rynku pracy przyjęły tę inicjatywę z zadowoleniem, ale zaapelowały do Ministerstwa Finansów o opublikowanie jasnych kryteriów, aby z programu mogły korzystać nie tylko duże korporacje, ale także małe i średnie przedsiębiorstwa oraz firmy w fazie szybkiego wzrostu. Szczegóły, w tym minimalny próg inwestycji i data rozpoczęcia programu, zostaną przedstawione podczas wiosennego budżetu.