Regno Unito rimborserà le tasse sui visti per gli investitori “pionieri” che attraggono talenti altamente qualificati

Per rafforzare la competitività del Regno Unito nei settori all’avanguardia, la cancelliera Rachel Reeves presenterà un programma di rimborso delle tasse sui visti per le multinazionali che effettuano investimenti “pionieristici” significativi nel Paese. In vista degli incontri con i CEO al World Economic Forum di Davos, la cancelliera confermerà che le aziende qualificate in settori come intelligenza artificiale, scienze della vita, energie pulite e manifattura avanzata riceveranno un rimborso del costo dell’Immigration Skills Charge e delle tasse governative per le domande di visto dei lavoratori sponsorizzati tramite i canali Skilled Worker, Global Business Mobility e Scale-up.

Reeves sostiene che le alte tariffe sui visti possono ostacolare il rapido impiego di personale specializzato necessario per avviare progetti complessi. Il rimborso delle tasse — attualmente fino a 5.000 sterline per dipendente, inclusa la Immigration Health Surcharge — “dimostra che il Regno Unito è pronto a farsi carico dei costi iniziali quando innovatori di livello mondiale scelgono il Paese”, hanno dichiarato fonti del Tesoro. I rimborsi saranno erogati retroattivamente una volta verificati i traguardi di investimento e gli obiettivi di creazione di posti di lavoro dal Department for Business & Trade.



I funzionari hanno inoltre annunciato un progetto pilota per un hub di licenze di sponsorizzazione a rilascio rapido, che ridurrà i tempi di ottenimento di una licenza A-rated per nuovi investitori da otto settimane a cinque giorni lavorativi. Un servizio dedicato di gestione account, ispirato al team High Potential Individual, accompagnerà le aziende qualificate attraverso audit di conformità e rilascio dei visti.

Per i responsabili della mobilità internazionale, l’annuncio potrebbe ridurre significativamente i budget per le assegnazioni e eliminare l’incertezza sul flusso di cassa nel trasferimento di personale critico. Tuttavia, gli avvocati specializzati in immigrazione avvertono che restano in vigore le soglie salariali e i requisiti di competenza, quindi la misura rappresenta un incentivo, non una scorciatoia. I datori di lavoro dovranno inoltre anticipare i costi prima di ricevere il rimborso, una difficoltà per le piccole aziende in rapida crescita.

I gruppi del mercato del lavoro hanno accolto positivamente l’iniziativa, ma hanno chiesto al Tesoro di pubblicare criteri trasparenti affinché anche PMI e scale-up possano beneficiarne, non solo le multinazionali di grandi dimensioni. Ulteriori dettagli, inclusa la soglia minima di investimento e la data di avvio, saranno annunciati nel Budget di primavera.